近日，笔者看到某电力公司的一份《安全督查通报》，该公司对安全专项督查中发现的几名违章者分别予以200-8
00元的经济处罚。再翻看该公司对一起违章未遂事故的“处理意见”，也是对责任人处以不同程度的罚款，而没有组织有针
对性的安全教育。这不禁引起了笔者的思考：难道仅靠罚款就能使违章者吸取教训，杜绝安全事故的发生吗？
时下，不少电力企业在查处违章现象时往往采取“重罚轻教”、“以罚代教”的方式
，有些企业的安全工作总结中也
通常侧重以罚款金额和受罚人数的多少来体现安全管理的力度。不可否认，对违章行为实行重奖重罚是安全管理的一种规则和
手段，是十分必要的。但是，罚款毕竟不是目的，消除违章违纪现象，建立安全管理长效机制才是我们的根本目的。笔者以为
，“重罚轻教”、“以罚代教”不仅容易使当事者形成“违章只不过是罚点钱而已”的错误认识，难以真正吸取教训，而且还
会使员工产生逆反心理，易造成员工与管理者之间的对立，影响企业的凝聚力和向心力。
许多教训告诉我们，引发事故的根源是违章作业，而违章作业的根源是员工安全意识的淡薄。因此，电力企业对违章
现象应采取教育为主、惩罚为辅的方式，比如，组织违章者谈话诫勉、举办教训交流会等，使他们真正认识到违章作业对自身
、对家庭、对企业、对社会造成的严重危害。这样，才能使广大员工在思想上保持高度警戒，变“要我安全”为“我要安全”
，才能真正实现企业安全生产的长治久安。 (李刚)
