人才紧缺岗位跳槽现象频繁

　　专家分析指出，劳动力供需关系来看，用人单位难以招到满意人员与求职者难以找到合适岗位的两难现象仍较为突出。以缺口最大的推销展销人员为例，这一职业在去年的缺口数曾高达6万人之多，今年一季度缺口数已达5819人。

　　产生这如此大就业缺口的原因主要有，这些招工岗位收入大多采用“按劳分配”的制度，工作收入完全以业绩为参照点，造成了这一职业的人员流动性很大，跳槽现象较为频繁

；此外，此项工作难度大，需要从事者的综合素质较高，也造成了很多求职者“辍业”转职的主要原因。

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