没有成本的就业歧视

　　新华社近日发表评论《破除就业中的性别歧视》，认为：“各级共青团、妇联等组织要积极出面”、“劳动执法部门要加强对劳动力市场的监督和管理”、“法院和法律援助机构要适时为女大学生平等就业提供强有力的法律援助”。

　　但现实是，现有法律环境下就业歧视的低成本甚至没有成本，是导致就业歧视无处不在的主要原因，而性别歧视不过是其中较为明显的一种。我们的法律制度缺少对歧视的惩罚

。在国内，年龄、性别、身高、学历、户籍、长相、健康状况等，无不可以成为区别对待的理由，而不必担心受到处罚，即使有处罚也不会是怎么了不得的处罚，缺少足够的威慑力。因为歧视不需要成本，各种歧视不仅存在于现实中，更存在于制度与政策里。我们的制度似乎只体现在纸上，而没有提供实现这些条文的手段与途径。