评职称要考外语，找工作要考外语，已经是公务员了还要考外语。上海市人事局近日公布了对2000名新公务员英语测试的结果，达标者仅占三成多，很有些尴尬。
无独有偶。日前举行的全国职称外语考试中，辽宁、海南两地考场竟出现相同场面———上百人用手机短信发送答案，公然作弊。
外语考试弄到这种境地，真应该检讨了。
考外语是考察应试者的外语水平，有一定水平的外语是为了应用，离开了这个终极目的，那考试就是无的放矢，为考试而考试。事实上，公务员考外语仅三成达标，似乎并没有影响他们“吃皇粮”，可见那外语派不上多少用场。反过来，如果确有需要，那么没达标的七成公务员岂不应该都被淘汰？
评职称要考外语，但不等于任何职称都需要相当难度的外语水平。这个问题争议多年，主管机构似乎无动于衷，依旧照章办事。用不着外语自然就会“撂荒”，但为了职称（与票子、位子相联系）只好作弊，“考”过去就扔了，有何用处？假如像上海考公务员那样再考一次已有职称者，达标的比例恐怕连三成都没有。这就是现实。
全球一体化的发展趋势，客观上要求现代人懂一些外语，至于水平如何则应视不同职业要求而有所区别。不切实际的高标准、一刀切，显然行不通，是否应该有所调整？
