泉州解决缺工问题有实招

　　如何缓解企业用工荒问题？福建省泉州市的做法是由政府亲自搭建劳务合作的平台。据悉，在4月8日至9日举行的“泉州市企业劳务合作洽谈会”上，就达成用工意向36260人。

　　近年来，泉州市经济发展迅猛，对劳动力的需求量大增，但由于个别企业用工环境差，职工待遇不高，甚至存在欠薪侵权问题，影响了全市的用工形象。泉州市近年来缺工问题日益凸显，而高技能人才短缺问题尤其突出。据统计，目前全市缺工在17.03万人左右，主要

分布在服装、制鞋、树脂、包袋等劳动密集型企业。针对这一实际，泉州从市委市政府到社会各界，都积极采取了改善用工环境、促进劳务合作的有效措施。

　　政府搭建劳务合作平台

　　据介绍，为改善用工环境、维护外来务工者权益，泉州市近年来先后制定出台了《保障外来务工人员合法权益的暂行规定》、《外来务工人员子女就学的有关规定》、《企业职工“五险合一”委托地税代征的通知》、《引进优秀人才的规定》等一系列政策规定，从政策上为外来工享受市民待遇提供了保障。

　　与此同时，市政府还积极致力于搭建劳务合作的平台。此次劳务合作洽谈会就是由市总工会牵线政府主办的。为充分体现对这次洽谈会的重视，福建省副省长李川专门出席了开幕式，并向来自18个省（自治区、直辖市）48个地级市和85个县（市）共400多位来宾表示，要加强与劳务输出地的合作，探讨如何引导农民工有序流动和保障农民工的合法权益问题。

　　泉州市委副书记、市长郑道溪表示，泉州市政府有针对性地采取了五大措施来解决缺工问题：一是从政策上维护外来务工人员权益；二是召开劳务合作洽谈会，由用工企业与劳务输出机构携手合作，签订劳动用工协议；三是由政府组织有关部门和企业“走出去”，到劳务输出地招工，介绍泉州的用工信息；四是提供联盟城市的劳务工信息给本地企业；五是引导企业制定“订单式”培训外来工计划，让企业事先与省外职介机构或职校联系，由对方培训好人员再输入到泉州。

　　工会当好劳务合作“红娘”

　　其实，对于企业因缺工影响发展的问题，泉州各级工会是最先了解的。他们认为，工会当好劳务合作的“红娘”，促进劳动力就业和企业发展，也是履行职能的题中应有之义。

　　泉州市总工会很早之前，就向劳务输出地区工会发出十几封《关于劳务输入地与劳务输出地工会开展进城务工人员会藉管理和权益维护对接的建议函》，建立劳动力输出地工会与输入地工会就业维权联盟，使进城农民工从无序流动到有序就业，并使维权更有效。

　　今年春节前夕，泉州市总工会又联合相关部门组织了“诚信泉州·员工返乡”专列，送在泉务工人员回老家过大年；春节期间，组织万名外来工免费游泉州；春节刚过，组织“诚信泉州·员工返岗”专列，接来新老员工1000多名。此次市里举办企业劳务合作洽谈会，泉州市总工会不仅承担了会务工作，还发挥工会系统优势，向兄弟省、市发邀请函（电），请劳务输出方的政府和工会及相关部门前来参加洽谈会。

　　工会的努力不仅有力促进了劳务合作，而且强化了对职工权益的维护，推进了全市用工环境的改善。在此次洽谈会上，劳务输出地的有关人士一致表示，市场经济是选择经济，工资待遇、劳动时间、用工环境等决定着职工的走向，而通过工会牵线搭桥开展的劳务合作，则令人放心。

　　:泉州市此次开展的劳务合作洽谈会成果丰硕：

　　泉州市政府与重庆市长寿区、辽宁省抚顺市、四川省绵阳市、河南省平顶山市等10个城市签订了政府间劳务合作协议；

　　泉州市劳动和社会保障局与江西省赣州市等10个市的劳动和社会保障局签订劳务合作协议；

　　泉州市总工会与重庆市长寿区等11个市（区）总工会签订就业维权协作协议书；

　　泉州100家企业提供50130个就业岗位，与兄弟城市职业介绍机构签订劳务合作协议146份，与职业培训机构签订协议书18份，达成用工意向36260人。