本报讯日前，南京市总工会在江宁区举办劳模管理知识培训班，各区县总工会分管主席和生产保护部长（干事）参加了培训。这是多年来，该市就劳模管理工作举行的首次培训，培训的内容主要包括劳模管理基本知识等。
近年来，随着我国改革的不断深入和社会主义市场经济的发展，劳动模范的工作条件及生活环境发生了很大的变化，出现了一些新情况新问题，体现在三个方面：
一是劳模所在单位发生变化。大量劳模散落在社会、社区中，从单位人变成社会人、自由人。
二是劳模身份发生变化。因传统的城乡二元结构向一元结构转化，农民劳模的身份大量置换，成为城镇居民，已非传统意义的农民劳模，一些农民劳模处于两不管的“真空”状态。三是劳模管理情况发生变化。区县一级总工会无专职劳模管理工作人员，人员变动大，管理力不从心。
与此相对应的是，在深化改革和结构调整过程中，劳模实际困难增多，目前南京市有百名劳模因为生病而陷入困境。
面对这些新情况新问题，南京市总工会及时调整思路，积极探索新途径，此次举办区县劳模管理知识培训班，目的就是要完善劳模管理机制，提高劳模管理服务水平,实现劳模管理工作标准化、规范化。针对劳模管理人员兼职多、变动大、业务不熟的情况，市总着重对区县劳模管理人员进行了劳模管理基础知识的培训；针对新形势下单位劳模和农民劳模大量转入社区，区县劳模管理任务加重的情况，市总着重对区县劳模管理人员进行培训，在全市率先成立劳模协会的江宁区和高淳县总工会进行了专题发言，就成立劳模协会的理性思考、实践探索及操作程序等内容作了充分的交流。根据他们的成功实践，南京市总计划在今年11月底以前，全市所有区县全部成立劳模协会，建立单位和社会共同参与的1+1新型劳模管理模式，转变单一管理体制，实行多元管理，拓宽服务领域、提高管理水平。（唐医文）
