该不该给本科生设最低工资

　　主持人：阿蓝

　　特邀嘉宾

　　游诚志：福建省毕业生就业指导中心副主任

　　翁坤海：福建省毕业生就业指导中心就业指导主管

　　林晓耕：福州大学管理学院人力资源管理研究所讲师

　　小张：福州大学管理学院应届毕业生

　　林先生：某企业人事主管

　　话题背景：

　　“一个月600元工资，还把我们当大学生吗？”昨天，福建师大本科毕业生小李告诉记者，她求职时遇到不少企业开出如此低的薪水，让她感觉“读大学实在没意思，毕业后拿的钱甚至还不如农民工”。

　　本科毕业生几百元月薪的现象已经引起人们对大学生合理待遇的关注，有专家认为这严重扰乱了人才市场及劳动力市场，呼吁政府出台毕业生最低薪金。

　　话题一大学毕业生工资为何一降再降

　　主持人：前几年，福州出现毕业生自己打出“年薪10万谁聘我”的牌子找工作，而且有不少仿效者；如今出现本科生每月只有六七百元工资的现象，大学毕业生的工资为何有下降趋势？

　　林晓耕：目前企业给大学生低薪的现象比较普遍，前几年IT业毕业生，一出来二三千元，现在千把元工资也很普遍，因为毕业生太多了。另外，一个不可否认的现实是，目前有些专业设计不合理，造成一些大学生的动手能力差，这也是造成大学生低薪的原因之一。

　　翁坤海：目前求职市场基本上处于“买方市场”，大学生的“贬值”是必然的，但这种“贬值”并不是普遍的，工资较低的多是热门专业中的低学历者。

　　话题二大学毕业生该拿多少工资

　　主持人：一个基本的共识是，六七百元的工资对大学生尤其对本科生来说，确实是低了一些，那他们的月薪多少才算比较合理？

　　林先生：我认为本科毕业生六七百元的工资，应该算可以了。文凭并不代表能力，现在的大学生动手能力差，培养他们的公司还需要一笔不小的钱。还有，不少大学生培训成熟就跳槽。工资刚开始时低点，坚持下来，证明对公司忠诚后，还可再涨。

　　林晓耕：我算了笔账，四年培养一名本科生，一般家庭要花费5万元，这四年中他们放弃就业，比同龄人少挣了五万元，也就是说，四年的费用高达10万。从理论上说，以10万元每年产出5%的利润算，大学生月薪比同龄打工者高出四五百元，即他们的工资每个月在1500元左右较为合理。

　　翁坤海：用人单位招聘员工的工资标准一般有4种依据：本单位的实力；市场上供需关系；同行业、同岗位的工资标准；求职者的优秀程度。我个人认为，本科生在福州比较合理的工资是1200至2000元间。

　　话题三最低工资是否适用毕业生

　　主持人：面对每个月六七百元的工资，不少毕业生认为，这么低的工资连维持生活都成问题，如果能设毕业生最低工资标准，就可能有效地保障他们的权益。

　　小张：我举双手赞成政府部门给大学生制订最低工资标准，一味地给大学生低工资，会给人以“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”、知识无法改变命运之感。

　　游诚志：目前应届毕业生供过于求，这也是低工资仍能吸引到部分毕业生的原因。这种现象表面上看是正常的，但却又是不正常的。培养一名大学生，国家花了大量的资金，家庭也为此投入巨资，大学毕业生应该取得更高的薪酬。所以有必要制订大学毕业生最低工资标准，但采取什么形式值得商讨。

　　目前政府对工人也未制定出最低工资标准，只规定，工人最低工资不能低于城市最低生活保障线。相关部门可以考虑定出人才（即专业人员）的工资参考值，这样用人单位就会更理性地看待大学生的实际价值。

　　林晓耕：政府制订出大学生的最低工资标准，不能从根本上解决大学毕业生低薪问题。如果企业觉得政府制订的标准难以接受，就会减少用人指标，这样受损的还是大学生。从这个角度上讲，大学生应掌握实际本领，才不会处于被动的地位。

　　翁坤海：我认为不论是不是本科生，工资水平最好由市场来调节。与其讨论要不要设立最低工资标准，不如考虑如何给他们建立完善的社会保障体系。

　　话题四低起薪对用人单位意味着什么

　　主持人：低起薪，对于就业难的学生来说，是不接受也得接受。用人单位是否因此得益？

　　林晓耕：目前大学生的跳槽率达50%以上，这对于企业而言，怎么也不是好事，一名大学生要真正介入企业的日常事务一般要在三年以上。

　　翁坤海：给员工太低的待遇，也许暂时能节约一些成本，但从长期来看，低工资对企业也有副作用。前段时间包括我省在内的一些省份出现“民工荒”，给用人单位敲响了警钟。有战略眼光的企业，应该有长远的人才管理策略，采取有效措施留住员工。

　　小张：如果老是低薪，会打击大学生的热情，工作积极性也肯定受到影响，而且会刺激还未毕业的大学生，这样，企业的用人将得不到可持续补充。最后，毕业生有意见，用人单位也受影响。

　　2004年：大学生平均工资心理底线2390元

　　新华社3月11日消息，2004年，教育部《中国大学生就业》杂志对重庆大学、中央财经大学、中国农业大学、浙江大学、云南大学等30余所高校的两万多名在校大学生进行了“中国大学生就业”问卷调查。

　　调查结果显示，目前大学生心目中最好的行业依然是IT及通信业，其次是金融保险业、日用品行业、新闻出版业、制造业等。在就业的城市选择上，大学生的目光依然集中在上海、北京、东部沿海地区、广州、深圳。

　　调查表明，2004年大学生求职的工资底线的平均值为2390.38元，比2001年的2244.6元高出140余元。

　　苏州：

　　大学生

　　心理底薪800

　　苏州大学化工学院在2003年底在161名应届毕业生中做了一次就业调查。调查表明，88．2％的毕业生预期工资是月薪1200元～1800元，对预期工资的底线为月薪800元。

　　福州：

　　年薪10万谁聘我

　　2000年1月27日，福建省2000年非师范类毕业生供需见面会在福建省体育中心举行，来自福州大学贸易经济系的应届毕业生杨少锋大胆标价年薪10万推介自己。