本报讯（记者朱瑛）昨天出炉的今年一季度我市劳动力市场职业供求状况统计分析显示，有众多私营企业蓄出“岗位池”，有大量外来人员加盟城乡建设，无锡并没有出现所谓“民工荒”现象，相反随着新岗位的涌现、求职者求职心态的调整，“宽松”已成为首季职场的主题词。
私营企业：岗位“蓄水池”私营企业正崛起成为我市的就业“蓄水池”制造者。一季
度的统计显示，5873家单位共招聘87931人，其中私营企业招聘人数达到了35648个，占41．37％，比去年同期上涨了30％还多。其中，江阴的私营企业提供了16000多个岗位，惠山区也提供了7000多个岗位。
私营企业对职场的贡献得益于我市对于创业的极大激励，新兴企业不断涌现，从而减缓了城市的求职压力。但业内人士同时指出，统计显示的私营企业需求人数也存在着一个重复计算的问题，暗示出新企业人员流动率颇大、招聘次数频繁的弊端，因此，如何规范用工、稳定生产将是新办企业面临的“第一课题”。
外来人员：当“跳槽主将”跳槽、跳槽，外来务工人员也成了首季“跳槽高峰季”的推波助澜者。今年一季度进入市场的在业人员数量不断攀升，所占比重较上季度翻了一番，更为突出的现象是外来务工人员成了跳槽主将。在全部9万多名求职人员中，有3万多名是在业人员，占33．54％，其中外来务工人员占去了一半还不止。“以前，外来务工人员到职介所求职，几乎不怎么挑剔，而且只要找到工作可以稳定很长一段时间。”市职介中心人士介绍说，可今年以来，随着外来务工人员的种种就业限制被取消，公共就业服务机构又对外来人员提供了职业介绍服务的“免费餐”，外来务工人员流动自由度因此日益加大，“甚至一个月之内连找六七份工作，干两天就走人的现象时有发生，而一发完工资就呼啦啦走了好多人，也成了不少单位头痛的问题。”大量外来务工人员挑挑拣拣找工作，显示出无锡就业环境的日益宽松，但外来人员的这种对岗位的不珍惜对个人、企业的发展都不利，业内人士建议外来人员减少就业盲目性，树立正确、成熟的就业观。
供求排行：显“贫富不均”随着这份供求状况统计分析一起公布的，还有一季度全市职业供求排行榜，显示裁剪缝纫工、纺织针织印染工、各类机械行业的技术工人、餐厅服务员较为紧缺，而机动车驾驶员、计算机工程技术人员、行政业务人员、秘书、打字员、物业管理人员、电信业务人员、话务员的求职人员数均大于需求人数，就业竞争较为激烈。而在职业供求排行中还出现了保险业务人员的岗位缺口，一季度全市共招240名保险业务人员，可报名者只40余人，其中北塘区更是出现了岗位空缺与求职者比例达到空前的49：1。业内人士表示，这一现象显示出求职者对规范用工、劳动保障的日益重视，对于用工单位是个提醒。
