职场“冷热”地区差明显

　　本报讯今年1月到3月份，全市公共职介机构提供的岗位数量少于求职人数，求人倍率与去年同期相比下降0．07％。在劳动力市场呈现供大于求的趋势下，哪些城区和岗位随之出现用工“冷”“热”变化？昨日下午，市职介中心高级职业指导师杨女士对此作了预测分析。

　　市职介中心的统计表明，今年一季度，全市共有5870多家用人单位通过职场招聘员工

87930多人，进场求职的有91830多人，求人倍率为0．96％，求职人数多于岗位数。

　　而去年同期的求人倍率为1．03％，岗位数大于求职人数。

　　杨女士分析，“五一”黄金周的到来，将拉动第三产业用人需求大幅增长。第二季度全市劳动力市场将呈现供需两旺的运行态势，供求量较今年头三个月有望提高20％。在各类求职者中，跳槽的和外来民工的比重都会明显下降，商业和服务业人员、生产运输设备操作工的短缺现象仍将持续。

　　“求职者只要肯离开家门多跑一程，捧上称心的饭碗并不难。”业内人士介绍，无锡各地的产业布局不同，企业用人需求也有所不同，“地区差”现象很明显。比如，求职的汽车驾驶员早已过剩，各区劳动力市场一季度的统计反映，在南长区职介部门登记求职者与单位需求的比例为8：1；在江阴市、新区也是7个人抢一个“方向盘”。但在宜兴、滨湖、锡山等地的供需比例2：1，汽车驾驶员找个“饭碗”要容易得多。同样是电子元器件制造工，求职者大多喜欢往新区跑，目前的供需比例是17：1，成为今年以来全市企业招聘中最紧俏的岗位。而在市中心一些用人单位却遭遇招聘难，职业供需比例达1：2。

　　尽管劳动力供大于求，全市各地仍有许多岗位的求职者严重供不应求。北塘区今年以来需要招聘近300名缝纫工，结果仅有1人应聘。这一1：300的供需比例，创下了全市劳动力市场供不应求的“天文数字”。排列第二的“冷门”是保险业务员，从市区的情况看，供需缺口最大的比例达到1：49。餐厅服务员也很难招，供需比例大多在1：5以上，在有些区里，这一比例高达1：

　　17。业内人士认为，职业“冷”“热”常常出现交替变化。所谓的“冷门”职业，工作环境不一定差，收入也不低，主要是受就业观念和“从众心理”影响形成的。（郜国毅）