青海新闻网讯 青海省电力公司在认真落实职代会制度，维护职工合法权益的具体工作中，大胆尝试，创新举措，率先在全省采用职工代表以不低于职工代表总数30%的比例竞选产生的办法，使48名具有较强参政议政能力 ，并热衷于职工代表工作的职工竞选到新一届职代会中，为提高职代会质量，进一步发挥职工代表在企业民主管理工作中的作用，深化企业民主管理提供组织保证。
为进一步加大职工参与公司事务的力度，扩大企业民主管理的渠道，2004年底，公司针对以往经推荐产生的职工代表中存在的“见面时握握手，开会时拍拍手，表决时举举手，讨论时不开口”的问题，决定以试点的形式，对第四届职工代表以不低于职工代表总数30%的比例采用竞选办法产生，并制订了《青海省电力公司职工代表竞选方案(试行)》。
新年伊始，公司党委和电力工会分别召开了党委书记、工会主席会议，层层动员，专题部署，使全体干部职工全面深入理解竞选职工代表的目的、意义，激发和调动广大职工参政议政的积极性。一石激起千层浪，短短一个多星期的时间，全公司18个基层企业和公司本部就有107名职工报名，经各单位职代会资格审查小组审查后有91人参加了本单位职工代表的竞选，最后按公司实施方案的规定程序共竞选出48名符合条件的职工代表。
记者在采访中了解到，在今年1月底召开的青海省电力公司四届一次职代会上，这些新当选的职工代表结合公司实际,就电网发展、经营管理、电力改革、队伍建设、企业文化等方面提出了24条意见和建议，对公司的管理和发展具有较高的参考价值。(记者/星子)
