“身份置换金持股”遭职工怀疑

　　本报讯（记者张敏）日前，记者在对面临改制的国企采访时发现，职工们普遍对国企中主辅分离、辅业改制时把给自己转换身份的钱变成对公司的持股的做法感到忧虑。这些职工普遍只信眼见为实，想把身份置换金掌握在自己手里，心中才感到塌实。

　　北京二七车辆厂的设备厂属于主体企业的辅业，该厂6月份就要从主业剥离出去，现在，企业改制正在紧锣密鼓地进行。记者在冷清的车间门口采访了业务员林力。他说：“企业

给每人发了个通知，上面写着‘对分流到非国有法人控股改制企业中去的职工，企业将其身份置换金变成职工所持的股份，交给新的控股法人去经营。’”“我们职工就相信眼见为实，拿到手的钱才是真的，万一这笔钱被新的经营者弄没了怎么办？这可是我在企业几十年的积累！”

　　林力还担心，职工持股的资金少、股本小，这样的小股东在企业经营中能轮到你说话吗？到那时，我们在非国有法人控股的企业里怎么有发言权？

　　河北省一家正在改制的大型国企的一位姓潘的职工向记者透露：这家企业的土地和厂房经过评估后约有1.5亿多元的资产，企业领导给大家开会说，这笔资产中该给职工的那部分身份置换金将要放到新企业中，由控股的外商经营。但有的职工所得到的身份置换金还不够持股的数量，需要自己拿出一部分现金补上。这位潘姓职工就被通知拿出7万元钱，作为持股的股金交给控股经营的外商。他说这对他来说很困难。

　　据了解，职工对“身份置换金持股”的这种担心在改制企业中普遍存在。对此，国资委一位负责人明确表示，改制企业实行职工身份置换金持股一定要遵循自愿的原则。

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　　持股与入股不是一回事

　　针对企业改制把职工的身份置换金变为持股的股份问题，一些专家表示，这种方式既有好的一面，也有值得探讨的问题。有利的方面是，企业为发展需要用职工持股的方式来激励职工，调动职工的积极性，而职工不用自己拿钱入股即可以享受到劳动收入和资本收入，职工持股计划体现了劳动收入和资本收入的结构关系。

　　值得探讨的是，职工持股计划中的职工还是实实在在的劳动者，而不具有真正股东身份的意义，因为职工持股与股东入股完全是两个不同的概念。入股是投资行为，其资产可以转移；持股是激励行为，公司和公司法人为激励员工每年从盈利当中给工人分红。两者的权利也不一样。入股人可以参加股东大会；持股人不能参加股东大会，其资产不能转移，退休时不能带走任何持股资金。

　　“在股份制改革中产权明晰是建立现代企业制度的主要条件之一。但是，实现产权明晰应合理、合法，因为它涉及职工的利益。”中国人民大学教授邓荣霖说。

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　　企业：“置换金持股”是必然选择

　　针对职工的这种担心，企业的说法是：把职工转换身份的钱变成公司财产继续经营，这是必然的选择。

　　河北一家正在改制的国企老总说，职工嚷着要把身份置换金拿到手里，可企业现在账面上是亏损的，负债经营，而企业的固定资产又不能立刻换成钱，只能作为股份与新的股东合伙经营。这位老总还说，企业领导层也和职工一样，以持股的方式与新股东共同经营。至于职工的身份置换金变成股份后，这笔钱是否会被企业经营没了，这很难预料。

　　“我们想建立一个辅业改制公司，首先做到国有非控股，然后吸引投资，把职工转换身份的钱变成公司财产，建立盈利企业，调动员工积极性，走向一条健康持续发展的道路，虽然各方面难度很大，但无论如何今年要把这项工作做下去。”东风汽车公司总经理苗圩如是说。

　　更多的企业老总则认为，把企业的净资产变成职工对公司的持股，这里面存在着许多包括法律上、政策上、实际操作上的困难。其关键是如何转变员工的思想观念。