“对于那些表现不突出、绩效不明显的干部，该诫勉的要诫勉，该免职的坚决免职，绝不能手软。”今日上午，湘潭市召开2004年度党政领导班子和领导干部绩效考核讲评大会，宣布免去市委老干局副局长赵学文等3名副处级干部的职务，另有5名领导干部被诫勉，6人被重点教育，一批绩效得分较低的单位在会上受到批评。
绩效考核648名领导干部
根据有关考核办法和实施细则，湘潭市委此前曾组织有关部门对全市648名党政领导干部、95个考核单位的领导班子2004年度的绩效进行了严格考核。根据计分排队，24名干部被纳入诫勉、免职考察范围。
经分析讨论，有关部门最后决定对市委老干局副局长赵学文，市公路局党委委员、副局长姚建强和市残联党组成员、副理事长李星予以免职。其中，李星是因为连续两年诫勉而被免职。对市公路局等单位5名干部予以诫勉。此外，还有6名干部被列为重点教育对象，1名干部待问题查清后再作决定，其余9名干部不予诫勉。
是激励不是处理
“这些被诫勉、免职和重点教育的干部，有的在班子中闹不团结，并对此负有主要责任。有的工作能力比较弱，工作热情不是很高。有的履行岗位职责没有完全到位，在一定程度上影响了工作的开展。”湘潭市委副书记张光荣表示，绩效考核的目的不是处理干部，“我们希望通过对干部的绩效评估，建立起激励和约束机制，解决当前干部队伍中存在的轻轻松松做官，舒舒服服度日，稳稳当当拿薪，不想干实事，不愿担担子的问题，促进各级领导干部想干事，能干事，谋大事，干实事。来源:三湘都市报
