新入鲁企业敞开大门纳贤

　　本报济南4月16日讯（记者乔显佳王振国）在今天省科技馆举行的2005年山东省第二届大型人力资源交流会上，一些中小企业、新企业以及外地入鲁企业，纷纷将求贤若渴的目光投向了那些初出茅庐的大学生。

　　记者在交流会现场看到，以方便食品开发、生产为主的郑州白象集团，打出了求贤计划。据了解，他们2000年在我省兖州创办了分公司，此次招聘基层管理人员20人、食品类专

业的质量监管人员5名、会计3名。“山东白象员工有2000余人，大中专毕业生占70%，职工平均年龄24岁，”该公司人力科马先生明确表示：“我们还属于创业阶段，因此我们欢迎有创业激情的年轻学子加入我们的团队，在企业的文化中成长，让个人的创业计划和企业的发展找到一个结合点。”

　　“作为年轻公司，我们欢迎踏实和有闯劲的年轻学子。”成立仅1年左右的中美合资山东中气化工科技有限公司也将觅贤的目光投向应届学子，据该公司人力资源部贾经理介绍，他们所招聘的审计主管、外贸主管、质量管理等岗位都是以应届毕业生为主。考虑到公司的实际，签约时将尝试和求职者建立起捆绑式的人事关系，并签署保密协议。他表示：“通过公司专门的再培训，年轻学子可以很快适应工作岗位。”

　　几家准备在济南大干一场的外资企业，也将招聘作为开拓市场的“第一炮”。在交流会的二楼，某外国大型百货零售集团打出求贤启事，他们现已进驻济南，即将开业，特招聘营业部、人事部、财务部等9个部门的主管。因为欢迎应届生，所以吸引了众多年轻学子前往竞聘。

　　用人单位不重学历重实力 大专生“打败”本科生

　　本报济南4月16日讯（记者王振国乔显佳）学历并不被看好的专科生甚至是中专生，在求职中竟令人吃惊地“打败”本科生甚至是刚走出校门的研究生。用人单位选择那些中专生的理由很简单：尽管他们学历不高，但实战能力强，他们的经验和阅历能很快为单位的发展作出贡献。

　　今天，省职业介绍中心、大众网通资讯中心等单位在山东省科技馆举行山东省第二届大型人力资源交流会。在交流会现场，杭州华章电气工程有限公司济南分公司打出的招聘广告显得有些与众不同：技术人员要求是“非应届毕业生”和“大专以上学历”。该公司负责在现场招聘的孙小姐说：“条件不是绝对的，一般我们不会考虑本科应届毕业生，但是特别优秀的本科生也可以适当考虑。”

　　记者在该公司的展位前观察了半小时，共有6位本科生到现场进行咨询，招聘人员咨询一番后，摇着头将他们送走。工作人员介绍，他们公司要求新员工的动手能力非常强，而很多本科生对工程设施的电路图都看不明白，有些本科生甚至研究生只能讲出一些课本上的理论知识，但具体到工程设备的维护、生产实践的设计工艺，就“基本哑口无言了”。

　　该公司一负责人介绍说：“不过，我们从今天的招聘会上也选到几位比较合适的人才，虽然他们只有中专或者专科学历，但那两三名入围的求职者能够将公司所生产产品的电路图、工艺流程说得头头是道，而且那些人靠在实践中积累的丰富经验，培养出了很高的悟性，我们公司相信，如果给他们提供更大的空间，他们会做出更大的成绩。”

　　济南市高新区一家汽车配件生产单位的负责人谢女士也透露，从动手能力和迅速适应环境方面考虑，公司尽量不考虑应届本科毕业生或研究生。这样，那些经验丰富、熟悉汽车零配件生产设计的高中生、专科生甚至是中专生就成为公司的首选。