本报讯（记者赵晖）昨天从滨湖区获悉，该区一次大规模、强力度的“招才引智”计划———“525工程”正式启动，区、镇机关每年将引进50名以上全国重点院校本科及以上学历、对口急需的应届毕业生或具有一定工作经验的往届毕业生，企事业单位每年引进培养2000名以上大学本科或中、高级专业技术人才，企业单位每年引进培养500名以上高级技工人才。3年后，全区人才总量将达到5万人。
为吸引更多国内外人才到滨湖创业发展，该区推出了“柔性引才”新举措，鼓励用人单位以岗位聘用、项目合作、课题招标、教授讲学、顾问咨询、科研攻关等各种方式吸引各类高层次人才及留学回国人才到滨湖发展。对具有大学本科及以上学历、中级及以上职称或用人单位特殊需要的人才，实施人才特聘工作证制度，持证者在创业、子女教育、社会保险等方面享受与本区同类人员同等待遇。3年内，滨湖区政府还将以咨询顾问、兼职专家的方式，高薪聘请7位经贸招商、环境保护、旅游开发等方面的高级人才。与此同时，滨湖区将进一步加大载体建设力度，力争3年内建成生物医药、工业设计行业博士后工作站或博士后技术创新中心2至3个，对于积极创建博士后工作站或博士后技术创新中心的企业，区政府将对每个项目给予资金扶持。滨湖区还大幅提高引进人才待遇。有关负责人透露，该区将试行高层次人才生活津贴制度，对引进的具有硕士研究生及以上学位、学历和高级专业技术任职资格的“双高”人才，2年内给予每人每月1000元的生活津贴；对引进的具有硕士研究生及以上学位、学历或具有高级专业技术职务任职资格者，2年内每人每月给予500元生活津贴。该区将推行人才最低收入指导制度，引导企业给予博士毕业生的月收入不低于5000元，硕士毕业生的月收入不低于4000元，本科毕业生的月收入不低于2000元。
此外，滨湖区制定了立足实际大规模培养人才的计划，对参加专业技术人才培训、高级技工培训给予补贴，对作出重大贡献的各类人才，由政府给予重奖。
