4月5日，苏州市39名在技能竞赛中获奖的高技能人才第一次领到了政府津贴。据了解，另有10名“姑苏技能大奖”获得者和40名苏州市技术能手也由政府给予了一次性奖励。
“技工有奔头啦！”这种认识如今已开始在全省各地深入人心。日前在常州，60名高技能人才也获得了市政府的表彰，“有突出贡献”的13名高级技师和47名技师将在3年内分别享受每月300元和200元的政府津贴，3年内对其每年跟踪考核1次，考核合格者可连续享受
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在南京、镇江、连云港、泰州等地，各类技能竞赛在最近一段时间内层出不穷，政府和社会对技能人才的关注程度日渐提升。4月13日，记者从南京市劳动保障部门获悉，今年将“以赛促培”，即通过企业职工技能大赛，提高职工学习技术的积极性，不拘一格地晋升一批技术工人。据了解，南京今年上半年开展技能竞赛的工种包括数控机床、汽车驾驶、电子操作等，下半年还将安排四项技能竞赛，其中前五名可破格晋升技师。
经过技能竞赛培养新技师不失为一个好办法。当前我省中级工占技术技能型人才约54%%，竞赛有利于大量中级工向高级工迈进一步。根据省相关政策，获得国家级技能竞赛，部、省级技能竞赛前几位的技能人才可以不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接申报技师或者高级技师。南京、苏州、泰州、常州等一些地级市也出台相应政策，鼓励各行各业举办各种类型的技能竞赛。
随着我省经济的快速发展与产业层次的不断提升，到2006年高级以上技能人才所占比例要达到20%%。也就是说，全省600万技术技能型人才中，要有高技能人才120万。而目前的比例约为8.1%%，数量在50万左右，缺口量约为70万。
省劳动保障厅一位负责人也认为，建立高技能人才新的评价体系，必须从技能鉴定的基础工作做起。对有国家标准的职业，要抓紧吸纳新知识、新技术、新工艺和新方法，对国家暂时还没有标准的新兴职业和复合技能岗位，要直面生产岗位，直面新技术，直面劳动者的职业能力与业绩，抓紧制定考核方案。他说，基础工作搞不好，高技能人才培养只能回到靠学历、靠资历的老路上去。杨涌（新华日报）
