2005年才市春天里的展望

　　全省才市一季度供需两旺

　　日前，山西人才市场发布了2005年第一季度全省人才市场供求信息。据统计，第一季度全省人才市场登记需求岗位40.26万个（次）、登记求职人员106.01万人（次），职位供需比为1∶2.63（职位数为1，求职人数为2.63）。与去年同期相比岗位数和求职人数分别增长了3.7倍和4.2倍，创历年增长幅度最高的纪录。根据统计数据分析，第一季度全省人才市场

呈现以下几大特点：市场营销、管理、服务、技术类人才供不应求。

　　统计数据显示，第一季度，市场营销、管理、服务、技术类专业需求一直排在供需排行榜的前几位。其中市场营销专业市场需求为4.5万人（次），统计求职人数为1.3万人（次）；服务类专业市场需求为4.0万人（次），统计求职人数为8836人（次），严重供不应求。虽然管理专业求职人数与岗位数相差不大，但由于用人单位对管理人才的要求较高，洽谈成功率相对较低，所以管理专业仍潜在着巨大的市场需求。

　　医药、建筑、广告策划专业需求大幅增加

　　统计数据显示，与去年同期相比，一季度我省人才市场对医药、建筑、广告策划专业人才的需求呈现出大幅度上升的趋势。医药专业由去年同期的第7位上升到了前5位，建筑专业从去年同期的14位上升到前10位，广告策划人才需求却比去年同期增长了近6倍。国家对医药、广告行业的逐步开放和我省房地产行业的持续升温是导致上述专业人才需求增加的直接原因。

　　计算机、文秘、电子专业供大于求

　　统计数据显示，我省人才市场对计算机、文秘、电子专业的需求呈现出供大于求的态势。其中文秘类专业人才需求呈现绝对供大于求的状况，而计算机、电子专业人才却呈现出相对供不应求的状况，即计算机、电子应用的维护初级人才严重供过于求，而计算机软件、网络、研发和电子技术研发等高级人才仍然相当紧缺。

　　本科以上学历需求增加

　　与去年同期相比，我省人才市场对本科以上的高学历人才需求增加了近一半。这表明，随着硕士研究生总数的增加和我省人才市场配置化水平的逐步提高，人才市场也正逐步成为高学历人才就业的主渠道。

　　第三产业成为就业主渠道

　　餐饮、零售、批发、快速消费品等社会服务行业已成为我省人才市场用人需求量最大的行业，第三产业已成为我省吸纳人才就业的主渠道。据统计，一季度我省人才市场第三产业用人需求占到了总需求的15%，比去年同期增长了近3个百分点。其中。餐饮、零售、快速消费品业占到了第三产业总需求的70%以上。

　　二季度才情：持续红火略有回落

　　才市延续前市但略有回落。一季度正好跨越了岁末的跳槽高峰、年初的求职高峰，行情自然十分红火。时至4月，业内人士预测，二季度行情走势相对平稳，职位数增长趋缓并可能略有回落。

　　从目前行情看，市场上各类企业对成熟人才的需求量很大，而供给则明显不足，很多企业表示找不到合格的成熟型人才。截至目前，许多企业仍在市场上招聘，招聘行情依旧十分火爆。这一情况还将持续，预计二季度人才市场依旧将保持平稳的发展势头，特别是以中高级人才为主的供需状况会持续红火。

　　省人才市场市场部负责人表示，今年一季度招聘会现场行情很好，除了经济发展势头良好，企业用人需求增长之外，与一季度的招聘求职高峰有直接关系。到了4月份，部分企业已经完成了今年上半年的招聘计划，市场上的部分求职者也已找到合适的雇主，因此，预计二季度的招聘会将走过最高峰有所回落。同时，依往年情况来看，二季度末，也就是6月份时，回落情况可能会比较明显。

　　市场需求趋热，跳槽机会不减

　　招聘求职高峰将过，但中高级人才市场需求将继续红火，热度不减。目前企业对中高级成熟人才的需求量很大，人才缺口明显，因此二季度无论是猎头市场还是网络市场和传统招聘会，中高级人才的空缺职位依旧会比较多。

　　中高层营销人才无论何时都是企业需求的对象，此外营销人员的流动性较大也是空缺较多的原因之一。以销售经理、区域销售经理等为代表的中层销售管理人员和以销售总监、销售副总等为代表的营销高级管理人员在二季度仍将继续趋旺。具备一定行业背景、掌握营销专业知识和技巧，既懂技术又懂营销的复合型人才机会很多。

　　校园招聘告一段落，职位重点转向民企

　　第二季度是高校毕业生签约高峰，目前尚未找到“婆家”的毕业生只剩下不多的时间继续寻觅，大部分毕业生不得不在这一阶段选择好雇主。另外，随着毕业时间的临近，聘“风潮”已近尾声，目前仅有为数不多的几家知名企业在继续2005年的校园招募，二季度大公司的校园招聘将告一段落，毕业生进入这些企业的机会较少。这一情形之下，预计中小民营企业将成为毕业生就业的重点渠道。尽管民企并非毕业生的首选，但却是容量“庞大”的用人大户，也是毕业生下一阶段的主要岗位来源。(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：郭剑)