浦东新区区委书记杜家毫曾表示，浦东开发，不是单纯项目建设，不是经济的单兵突进，而是经济与社会协调发展，城市现代化和人的现代化两翼齐飞，这既是浦东开发之初定下的基调，也是浦东未来发展必须坚持的方略。
确实，浦东的快速发展，全面提升了浦东工作者的素质。浦东开发之初，全区仅有7万职工，而据浦东新区总工会透露，如今浦东新区已经有120万员工，其中从海外归来的留学
人员约占三分之一，外来务工人员也占三分之一。
由于浦东经济的迅速发展，大量跨国企业和高科技企业入驻，对职工素质提出了更高的要求。为此，新区总工会根据科学发展观的要求，在诸多方面进行了创新。
浦东新区总工会副主席陆雄介绍说，浦东的职工队伍中包括大量外来劳动者，法律知识较为欠缺。同时，不少从海外归来的人才同样也对国内的劳动法规不熟悉。因此，新区总工会每年都会安排近10万人次的职工法律培训。其次，针对浦东的企业对员工技术要求越来越高的特点，新区总工会每年会进行6000人次的技术培训，同时，培训内容也从当年基本的岗位证书培训，扩展到中高级技术工人培训，现在，中高级技术工人培训已占到总量的30％，有力地促进了浦东经济和职工的协调发展。
目前浦东新区新兴企业已多达万家，中外文化差异在企业管理上的难免发生冲突。如何创造出一种以人为本的合作、和谐、沟通的企业文化，让中外文化在浦东这块热土上互相取长补短？对此，浦东新区总工会大力提倡企业的文化建设，这对提高职工素质也起到了较好的效果。通过面向职工、以人为本的企业文化建设，浦东职工的凝聚力、向心力、对企业的认同感大大上升。持续了6年的浦东企业文化论坛，为浦东新区的各家企业提供了沟通的平台，每年的论坛上都确立一个主题，而今年就是“我们同发展”。
记者韩建伟张弘（来源：劳动报）
