记者杨斌鹄通讯员刘庆明实习生余鹏
近期，莲湖区就加强街办领导班子建设、提高领导干部执政能力进行了专题调研，通过调研发现了一些新情况、新问题，并有针对性的提出了工作思路和解决方法。这是莲湖为进一步选好配强基层领导班子，有效改进基层干部的工作作风的又一重要举措。近年来，莲湖区积极推行街办党政正职任用“票决制”和区级中层副职公开选拔工作，把一批德才兼备
，有较强基层工作能力的年轻干部选进街办领导班子。同时，在各街办普遍推行“竞争上岗、双向选择”工作机制，较好的支持了全区经济的持续发展。
学理论重实践
为增强街办领导干部大局意识和决策能力奠定理论基础，莲湖区加大干部教育培训工作力度，不断提高基层领导干部的政治理论水平。通过举办“学者论坛”和党校培训班，有针对性的抓好各项培训，提高领导干部理解政策和把握大局的能力，促进基层干部业务能力的提升。在加强理论学习的同时，大力开展街办干部考察学习和实践锻炼，组织街办领导干部赴苏浙沪等地学习先进的经营城市理念和党建工作经验，还先后选送10名年轻干部赴深圳、南京等发达地区进行为期3个月的挂职锻炼，学习当地的先进工作经验。同时积极推行岗位“实践考核”，对报考街办和农村工作局党政副职的考察人选，选送到街办和农村工作局进行为期3个月的挂职锻炼。
多渠道严考核
为了保持基层领导班子良好的工作态度，逐步改善和丰富干部考核考评的方式方法，加大基层领导班子及成员的监督考核力度。莲湖区坚持“内容全面、指标客观”的原则，将德、能、勤、绩、廉等方面的考核内容进行细化，做到考核评价指标刚性、量化，体现考核工作的科学性和层次性。并扩大工作考核的范围，深入了解基层干部的基本情况，充分征求基层的意见和建议。在工作中坚持思想作风检查制度，积极查找工作“不在状态”的领导干部。对“精神状态萎靡、工作干劲不足、模范带头作用不好”的干部及时进行职务和岗位调整。通过几年来的努力，街办党政领导班子的整体结构得到进一步改善。通过公开选拔和领导班子调整，各街办领导班子年龄、学历结构都得到了优化。全区9个街办领导班子，74名领导干部，平均年龄43.6岁，最大的53岁，最小的31岁，有5个街办配备了35岁以下的年轻干部。研究生6人，大学学历31人，大专学历33人，占街办领导干部总数的94.6％。街办领导干部的政治素质和领导水平也有很大提高。
