法律信箱:职工解除劳动关系单位扣留档案怎么办？

　　编辑同志：

　　我在工作期间与单位签定了劳动合同，甲方（即用人方）为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司（甲方）认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所以一直也没同

意。我想请问一下：我离职算不算是违约呢？企业是否有权力扣留档案关系不给？江苏小敏

　　小敏同志：

　　从你来信说的情况来看，一，如果劳动合同的甲方（即用人方）是你工作单位的上级集团公司，那就确定了用人方是集团公司，因此如果上级单位不认可你工作的单位同意你离职，你工作的单位是无权代表上级集团公司（甲方），也就是说从这一点上来说你解除合同是未经用人单位同意是违约的。二，职工与企业解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》（劳办发［1996］71号）规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。企业为控制本单位人才流失，采取不交培训费便不予办理人事档案转移手续的做法，没有法律依据，是违法的，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求与原单位解除劳动关系，并要求其将人事档案放行，如对仲裁不服，可在接到仲裁裁决后在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　江苏省镇江市京口区法院杨维松

　　职工被借调期间受伤害哪方承担工伤保险责任？

　　编辑同志：

　　从去年初起，我单位王林借调到另一单位工作。前不久王林被那家单位委派出差时，发生了一起交通意外事故，王林身受重伤。王林认为自己是在出差期间受伤的，对方单位应当承担工伤保险责任。然而，对方单位却说王林是我单位的职工，应由我单位承担。可找到我单位，我单位则强调王林是为对单位出差受到伤害的，此责任必须由他们承担。请问，职工被借调期间因工受伤害的，由哪方承担工伤保险责任呢？江西李浩

　　李浩同志：

　　我国《工伤保险条例》第十四条指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤，所以，对于王林应享受工伤待遇是无可非议的。但是，王林是在借调期间受到伤害的，应当由原单位还是借调单位承担工伤保险责任呢？对此，《工伤保险条例》第四十一条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。”

　　根据以上规定，王林的工伤保险应由原用人单位来承担，但是，原用人单位在承担责任后，与借调单位也可以约定补偿办法。

　　江西省兴国凌传昌胡崇任