(中国江苏网4月18日消息:通讯员唐利华 记者徐斌) 近年来，如皋市着力构建“五位一体”的科学考评机制，充分调动各级干部的积极性，营造重实干、创实绩、求实效的浓烈氛围。
一是综合目标责任制考评结帐机制。即每年的市委1号文件的下发综合目标责任制，科学设定个性目标和共性目标任务，及民主测评得分比例，量化积分，排出“优秀、优良等次
考核结果名次。
二是季度对重点工作督查考评机制。全年分四个季度，由市委总督查组负责对各单位的中心工作完成情况进行督查考评，形成考评结果。
三是述职测评考察考核机制。由市委组织部牵头，市纪委、宣传部、农工办等相关部门人员组成考察组对市管单位的党政领导干部实施定量和定性相结合的考察。考察对象进行述职、测评和开展必要的问责，考察情况要形成考察报告向市委常委会回报。
四是党政领导班子公众评价体系，科学设置问卷内容和测评方式，在全社会范围内组织公众对地方党政领导班子和领导干部的民意调查和评价，并借助现代统计手段进行汇总分析。
五、综合考评和反馈机制。由市委组织部将对责任制考核结果、督查组督查情况、考察情况和公众评价情况进行综合汇总，填一份领导班子和领导干部考核评价“成绩单”反馈给所在单位班子和成员。反馈时，由市委分管领导负责谈话反馈，市委组织部做好记录，并形成跟踪反馈资料。
