第二军医大免疫学教研室:新时期模范创新团队(上)

　　新华网上海4月18日电 通讯：新时期模范青年科技创新团队——记解放军第二军医大学免疫学教研室（上）

　　翟启运、胥金章、肖鑫

　　他们在国际上首次发现了一种在人体内具有免疫调节作用的新型细胞群体，突破了终

末免疫细胞不能分化发育的传统理论，开辟了免疫学研究的新领域；

　　他们在国际专业学术杂志上发表高水平论文104篇，开创了中国学者在国际顶级学术杂志《自然·免疫学》上发表独创研究成果的先例；

　　他们承担了国家重大科研任务17项，申报国家发明专利56项；获得国家生物制品Ⅱ类新药证书2个，研制的两种国家Ⅰ类生物制品已应用于晚期肿瘤患者的治疗；获得了国家自然科学二等奖、军队和上海市科技进步一等奖等高水平科技奖励10余项……

　　创造这般不俗业绩的，就是解放军第二军医大学免疫学教研室，一个平均年龄只有35岁、80％是博士的新时期模范青年科技创新团队。

　　“做有国际影响力的工作，做属于中国人自己的工作”

　　在显微镜下游动的“树突状细胞”，像是一个个长满细毛枝条的树疙瘩。正是对这种细胞的研究，产生了一项国际免疫学理论的新突破，产生了一个军队医科院校唯一的国家自然科学二等奖。

　　从发现到研究，直至冲出传统理论的围城，与树突状细胞“共舞”，绝非易事。

　　“人体有了淋巴细胞才有抵抗力，而淋巴细胞是受树突状细胞控制的。”教研室副主任于益芝教授形象地解释，当“敌人”——人体细胞恶变或受到病原微生物入侵时，“哨兵”——树突状细胞会在第一时间敲响警钟，通知“正规军”——淋巴细胞去消灭敌人，从而保护人的肌体健康。

　　这在免疫学上称为淋巴细胞的活化。树突状细胞的重要性就在于此，它是国际免疫学界趋之若鹜的研究对象。

　　“我们对树突状细胞的研究始于1994年。”教研室主任曹雪涛教授说，那时已经开始在思路和体系上自主创新，但研究方向仍跟着国外潮流走。他是免疫学教研室从一个基础薄弱的小科室发展成为具有重大国际影响的国家重点免疫学科的见证人。

　　当然，曹雪涛也见证了在研究树突状细胞过程中的欲哭无泪。

　　1996年，教研室在树突状细胞与肿瘤细胞融合的研究上取得了一些成果，并在国际交流研讨会上得到认可。他们将科研论文投给国际学术权威刊物，连投6家，均遭退稿。更让他们惋惜的是，一家杂志在两年后刊登了某国与他们内容相同的科研论文。

　　这次打击令教研室很多成员陷入痛苦与茫然。“做有国际影响力的工作，做属于中国人自己的工作。”曹雪涛说，必须走出一条独立自主的创新之路。教研室支部书记孙卫民教授则说：“就像一个鱼塘，别人已经捞了好多鱼，你去就要别出心裁。”

　　他们果断地跳出模仿、跟踪国外潮流的模式，开始围绕树突状细胞的功能调控、来源新基因的发现等方面展开研究。

　　在曹雪涛的指导下，通过合作攻关，张明徽博士等人实验观察到骨髓长出的一株树突状细胞，在完成使命后不会死亡，给出特定的条件，仍可以“返老还童”。与此同时，郭振红博士也在实验中发现这种“长生不老”的细胞，不是一个，而是具有独特调控功能的新型树突状细胞亚群。

　　这项原创性成果立即在国际免疫学界引发震动。《自然·免疫学》刊登了他们的论文，专门配发评述，还用一个手工绘制的树突状细胞作为当期封面。国际著名免疫学专家肯萧特曼教授评价说：这是一项令该领域的绝大多数研究者惊奇和关注的工作。这一发现是免疫学理论的新的重要突破，将带动免疫学领域的发展。

　　“将个人发展融入团队，将团队事业做强做大”

　　一座红色小楼掩映在校园的绿树丛中，毫不起眼。这便是第二军医大学免疫学教研室。

　　1999年秋，这座小楼迎来了来自美、英、德等20多个国家的免疫学专家。他们在小楼里交流，在小楼里参观，也为小楼里的实验室和研究而赞叹：达到了国际水平。

　　这是教研室成立以来举办的水平最高的一次国际免疫学会议。

　　然而，两年后的2001年，在国际免疫学界初露头角的教研室却遭遇了事业上的低谷：由于种种原因，不少人离开了小楼，曹雪涛也下定了决心要离开。

　　在车站，曹雪涛被急忙赶来的学校一位老领导挽留了下来：作为学科带头人，他的离去就意味着教研室完全陷入困境。

　　留下来的曹雪涛开始重整旗鼓。他摆了一桌酒席，邀请教研室所有的人员参加。

　　酒入愁肠，感伤满怀。那天，这位山东汉子流了泪，“想走的就走吧，愿意留下的，我欢迎。”

　　田野苹教授留下来了。孙卫民教授留下来了。他们放弃科研，转而承担起培养青年人的教学任务。

　　作为在蛋白质工程方面优秀的人才，陈国友教授从留下来的那刻起，就把自己定位成教研室发展中的“绿叶”。

　　…… ……

　　夏去冬至，几度春秋。一个在困境中整装待发的青年科技创新团队形成了，教研室也一跃成为国家级重点学科，使我国在国际免疫学领域占据了一席之地。

　　如今，那栋红色小楼仍在，进出的人员依旧不断。“留下来的肯定是为了事业！”曹雪涛缓缓地说，“将个人发展融入团队，将团队事业做强做大。这是我们所秉承的理念。”

　　“把个人的潜能发挥到极致，把团队的内耗降到最低”

　　这是一群很有个性的年轻人。他们没日没夜玩命工作不说，有时半夜三更会情不自禁地大声喊叫。

　　“要是在实验中有了重大突破，就会高兴地尖叫，无论白天还是黑夜。”陈涛涌博士笑嘻嘻地解释。

　　“他们已经习惯了，早上回去洗洗，休息会儿又上楼接着干。”于益芝教授其实挺心疼这帮连轴转的同事，“并没有人要求他们加班。”

　　“从另一侧面来讲，这是个性。”曹雪涛教授说，“搞科研就是要有点个性，没有个性很难出新出彩。”

　　不到30岁就评上副教授的李楠，受她父亲——一位在军事医学领域工作30多年的老专家的影响，对科学试验充满了乐趣。年纪轻轻就成了分子免疫组的负责人，这位学微生物专业的南开大学毕业生的能力毋庸置疑。

　　但，李楠对人苛刻、挑剔的鲜明个性颇让同事们头疼，以至于不少人害怕与她合作。如果有人向她请教，李楠总会毫不犹豫地帮忙。一旦讲解得非常清楚，而对方仍未明白，她绝对会不经大脑考虑地来上一句：“你怎么这么笨啊！”

　　比李楠年轻两岁的郭振红博士就受过如此“礼遇”。“当着那么多同事，面子肯定挂不住，脸红一阵白一阵的，站在那里直想哭。”郭振红笑着说，“她总是这样，先图个嘴快，说完就道歉。”

　　“吵架嘛，换个说法就是科学上的争鸣。”李楠说。

　　与李楠相比，同事眼中的刘书逊博士就显得平和多了。但她犟，敢于为自己的见解，与她的导师“吵架”。

　　“有一天，曹雪涛请我喝咖啡。”刘书逊说，“我一听就知道不对劲，他的咖啡可不是那么好喝。”果然，咖啡刚喝一口，曹雪涛就很严肃地指出，她正在进行的一项科研前景不好，希望刘书逊换个方向。

　　刘书逊听了一肚子火，随即与曹雪涛争论起来，坚持要用下一步的试验来验证自己是正确的。一番争论的结果，曹雪涛妥协了，又给了刘书逊两个月的时间。

　　两个月后，刘书逊的科研果然撞到了南墙。与曹雪涛的又一番争论在所难免，只不过焦点是下一步的科研方向应该转向哪儿。

　　单个“吵架”并不过瘾，每周四的课题进展报告会成了固定的“吵群架”时间。每到这会儿，大家就会七嘴八舌对某一项课题展开讨论，有的就实验方法提出建议，有的进行更为详细的补充，有的则大胆提出质疑……一番唇枪舌剑的思想交锋，一阵面红耳赤的观点争论，科研灵感和创作热情在这个浑厚的学术氛围中不断碰撞、成形。

　　“一项科研不是一个人、两个人就可以完成的，这就需要一个好的团队。”曹雪涛教授对优秀团队的理解是，“把个人的潜能发挥到极致，把团队的内耗降到最低。”（完）（责任编辑:周庚虎）