福建工会积极创新维权机制，以丰富多彩的实践和不断涌现的成果，开创了维权工作的新局面，同时也提升了工会的社会影响力。他们的实践表明，要真正实现“组织起来，切实维权”，各级工会组织就要与时俱进，了解新情况，研究新问题，努力在机制创新上下功夫。
当前，随着非公经济的快速发展和劳动关系的多元化、复杂化，县乡乃至村一级正成
为劳动争议案件频发的区域，如何缓减这些矛盾，使劳资冲突始终处于可控和社会可承受范围内，已在一定程度上检验着工会组织的履职能力和维权水平。
工会的维权能力与加强维权机制建设密切相关，机制建设不好，就会导致维权职能的弱化。从这一层面上说，工会组织如果不在机制创新上寻求多样化突破，增强工会组织的活力和吸引力，就很难实现“组织起来，切实维权”的目标。因此，加强维权机制创新，就成为工会组织履行好基本职责的关键所在。
加强工会维权机制创新，首先要完善各项制度。要积极在各地、各企业推广和建立平等协商集体合同制度、职工代表大会制度、厂务公开制度、劳动关系三方协调机制、劳动法律保障监督制度等等，通过切实有效的制度建设，提高工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循，有规可依。
加强机制创新，要积极拓展工会的维权领域。社会在不断发展，工会工作的对象、范围发生了很大变化，工会要履行好维权职责，就必须与时俱进地拓展维权领域，富有针对性地维权，并在实践中逐步实现维权方式方法的转变。现在，工会组织已经从单纯依靠工会一家的维权服务向发动全社会都来关注职工利益、形成社会合力的方向转变，逐步形成上下联动、横向互动的维权网络。
加强机制创新，还要树立个性化维权意识，富有针对性地开展维权。工会组织要研究和分析本地区、本行业的实际情况和具体问题，要针对不同企业、不同利益群体的不同诉求，积极开展有效维权。事实上，各地的实际情况千差万别，各地的维权诉求也五花八门，这就要求工会组织只有深入调查研究，创新工作思路和方法，才能更好地表达和维护职工的合法权益。
