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新进人员一律公开招聘实行人事代理 企业化管理的事业单位可试行年薪制
改革收入分配和考核评价制度要为新聘人员及时缴社保费金黔在线讯记者昨日从贵阳市人事局获悉,今年贵阳市将进一步扩大人员聘用制度的推行面,2005年内完成该市100%事业单位推行人员聘用制工作。同时,为逐步实现聘用制度正常化,贵阳市市委办公厅、市人民政府办公厅近日出台了《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见(试行)》。据悉,改革
意见中指出要改革单位领导任用制度,改革事业单位领导现行的委任制,在选拔任用中引入竞争机制,规范直接聘任、公开选聘、推选聘任、竞争聘任等办法,在机构编制部门核定的领导职数内,对部分空缺的领导干部职位可面向社会公开选拔。公开选拔的领导人员,实行试用期制和任期制。各事业单位如果出现中层领导职位空缺,要实行中层领导竞争上岗制度,一般应通过竞争上岗进行补充。一般管理及专业技术岗位可打破身份界限竞聘上岗。各单位要推进新进人员公开招聘制度。事业单位在机构编制部门核定的编制员额、人员结构和领导职数内,除领导班子成员、政策性安置人员及涉密岗位等情况外,其他新进人员一律面向社会公开招聘。新聘用人员,一般由当地政府人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。另外,各事业单位还要以各种方式培训工作人员。培训人数每年不得少于在职人员的20%。培训成绩作为上岗、任职、晋升和考核的依据之一。建立健全适合事业单位领导人员、管理人员、专业技术人员及工勤人员不同特点的考核评价制度,制度化,把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋升、奖罚的依据。改革事业单位收入分配制度,要研究建立工资总额包干、岗位工资、绩效工资、协议工资、项目工资等多种分配制度。实行企业化管理的事业单位可试行年薪制。各类事业单位必须按法律法规的规定参加当地的社会保险。要为新聘人员及时缴纳社会保险费,对解聘辞聘人员要办好有关保险接续手续,使职工退有所养、病有所医、生活有保障。(金黔在线讯记者昨日从贵阳市人事局获悉,该局近日出台了《贵阳市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。据悉,该办法适用于贵阳市事业单位因工作需要在编制限额内面向社会公开招聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员。根据暂行办法规定:公开招聘的工作人员一般要具备中专以上文化程度(工勤人员除外)和报考岗位所需的相关专业知识和技能;年龄在35周岁以下。办法规定了考试的科目、体检比例、考核内容、公示等具体的操作办法规定,被聘人员一经任用,即实行试用期制度,并进行合同签订等新型聘用方式。 作者：聂毅 来源：金黔在线—贵州都市报
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