广州教育系统启动人事制度改革，1860名教师签约成为合同工
新快报讯（记者 陈晶晶 通讯员 何宇鸿）广州市教育局昨日召开新闻发布会，通报广州市市属16所学校进行人员聘用制度改革的情况。作为改革试点，市属学校2030名教职员工的铁饭碗被打破，其中1860名教师签订了一至三年的劳动合同，170名教师提前退休。改革后，平均每位教师的收入增加了1000元。
广州市2004年开始在广东广雅中学等16所市属中小学试行人员聘用制度。通过与被聘用人员签订一至三年的聘用合同，明确双方的权利和义务，建立起能进能出、能上能下，教师任用新机制。此外，学校管理岗位也通过竞争上岗的方式任用。同时进行分配制度的改革，扩大中小学内部分配自主权，市属中小学可自主制定教职员岗位津贴，根据工作实绩进行分配。学校实施人员聘用后，还将建立教师考核评价制度，考核结果与续聘、解聘、晋升、奖惩、培训、辞退及收入待遇相结合。
本次试行人员聘用制度工作共有2030人参加，其中被学校聘用的人员约1860人，占总人数91.6％。不被学校聘用，男的52岁、女的47岁、工龄30年以上或者男的55岁、女的50岁、工龄在20年以上的可提前退休。共有170多人办理了提前退休。其中，有个别人员待岗或不接受学校的聘用，自主择业。同时，市政府加大了对教师岗位津贴的投入，改革后，平均每位教师的收入增加了1000元。
据介绍，接下来市教育局将制定市属高校、市教育支持机构等单位全面推行人员聘用制度；同时继续推进学校后勤体制改革，努力实行后勤服务社会化；进一步完善教师收入分配制度，提高教师生活水平。
（夏天／编制）
