日前一项针对浙商的调查报告显示，仅有约14．5％的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。在极为敏感的接班人问题上，浙商开始显示出理性与开明。不再强求“子承父业”
此项名为《企业家最关心的问题》的调查由浙江省个体劳动者协会、浙江省私营（民营）企业协会、浙江省生产力促进中心等机构联合展开，涉及了浙企投资方式、融资问题等
十多项内容。其中，“富二代问题”是调查的重点内容之一。接受调查的256名企业家中，仅有37位明确希望今后企业由子女掌管；有98人愿意聘请职业经理人来打理企业；另有121位企业家表示“还没想好”。
希望改变家族管理方式在浙江民营企业交接班浪潮袭来之时，许多浙商已开始认真思考企业的传承问题。在本次调查中，多半浙商想突破家族企业模式，有148位受访者表示自己有意向变更原有的家族化管理方式。虽然几乎所有受访企业家都对自己的子女有相当高的期望，100％的企业家希望自己的子女学历在本科以上，然而在子女的专业方向上，他们变得开明，明确表示不会规定子女求学的专业方向的占了77％，称将由子女自主决定是否到自己的企业工作的占了76．2％。
“败家子基金”显变革决心浙商的这一普遍想法，与不久前浙江著名民企正泰集团拟成立的“败家子基金”似乎形成了佐证。该集团董事长南存辉在接受采访时曾表示，将鼓励股东的子女念完书后不要进正泰，到外面去打拼，并在打拼过程中对他们进行观察和考验。“若是成器的，可由董事会聘请到集团工作；若不成器，是败家子，我们原始股东会成立一个基金，请专家管理，由基金来养那些败家子。”
浙江大学城市学院家族企业研究所专家王正卫认为，这个调查结果说明浙江家族企业的经营理念正在出现良性改变。“企业家寻求的是市场扩展和财产增值，因此选择继承人要从实际出发，不能强求。”据《新民晚报》（来源：华夏时报）
