本网讯 甘肃火电工程公司多年来培养了一批又一批优秀的焊工，为甘肃的电力建设事业贡献了力量，也为甘肃省
培育了大量的焊接技术人才。但是，随着焊工越来越成为技术工人市场的宠儿以来，人才流失的现象也越来越严重。近几年甘
肃火电工程公司加紧焊接队伍的建设，一方面每年投入140万元用于焊工的培训教育，使焊接技术队伍不断更新、发展和壮
大。另一方面制定出台一系列激励政策，提高焊工的待遇，调动焊工的积极性和创造性，留住人才。建立高压焊工特殊津贴和
实行焊工培训风险抵押兑现就是两个提高焊接人员劳
动待遇、鼓励焊接人员的重要举措。
高压焊工特别津贴是该公司在高压焊工正常的工资和奖金收入之外，每年专门拿出一笔费用，为取得高压焊接合格证
书，且从事焊接岗位的高压焊工每人建立一个帐户，每月核发100元进入个人帐户，由热机专业公司专人管理，每年核对一
次，在合同约定的服务年限内，若劳资双方协商，同意终止劳动合同时，公司将帐户中的特殊津贴连本带利奖励给个人。若在
合同履行期间个人违约，帐户中的特殊津贴不予奖励支付。
从2005年1月1日起执行的焊工培训风险抵押奖励兑现办法规定，凡取得Ⅰ、Ⅱ类焊接合格证的焊工从次月起每
月从工资中预扣一定数额的风险押金，在考核期内经考核后予以返还、奖励和兑现。
考核分三个周期进行，每个周期为三年。前两个考核周期按抵押金的一半返还、奖励和兑现，另一半押金累计至第三
个周期返还、褒奖和兑现，每个周期考核后，除返还全部本金外，按返还本金的30%予以奖励和兑现。
这些措施既有力地激发了焊工的劳动积极性，又为该公司留住了人才，可谓一举两得。(戴丽鸣)
