面试关 你会被怪题唬住吗(组图) | ||||||||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年04月22日10:38 海峡都市报 | ||||||||||||||
实习生邱晓梅/张晶晶/陈剑萍文/图 本报讯挑战榕基公司“总裁秘书”一职的5位攻擂者,在“请陌生人给自己写评语”的实战环节中战得难解难分,最终3人成功闯关,进入面试环节,他们面对人力资源专家会有怎样的表现呢?最后的录用通知书又将花落谁家呢? 你方唱罢我登场,挑战富士通“软件开发工程师”一职的8位攻擂者也个个蓄势待发,他们会遭遇什么样的实战考验呢?又将交出怎样的答卷呢? 一切的一切,让我们拭目以待。 韩东林男性不够细心但够专心 韩东林依旧保持厚道的风格,迎面而来的是两道常规题: ——你认为总裁秘书应该具备什么素质? ——总裁秘书是协助老总打理事务、帮助决策,考虑问题要周全、细心、沉稳,要有组织和协调能力。 ——你认为自己有哪些素质不符合总裁秘书要求? ——可能在性别上有劣势,男性不如女性细心,可男性做事很专心,可以把细节做得更完美。 接下来榕基抛出了两道怪题: “你拎着礼物去看望同事,但在门口遇见领导的夫人,她又误认为你是来看领导,你怎么办?”“为什么下水道的盖子少有方形的?如果用方形盖有好处吗?” 韩东林给出的答案是,“把礼物给领导,然后再买其他礼物给同事”、“方形盖容易掉下去,但在视觉上比较好看。” 人力资源专家紧接着问,“你考过人力资源管理的证书,为什么不去做这方面的工作?”韩东林明显紧张起来,说自己有13年的学校干部经验,感觉自己能够较好地给上级出主意,还是想试试做总裁秘书。 林桦我会想尽办法说服老板 从自我介绍开始,林桦就信心爆棚,表示有工作经验,性格热情、细致,完全能够胜任总裁秘书要求: ——如果总裁的想法与你不同,你该如何处理? ——如果自己的观点是正确的,就应该尽量说服他;如果总裁不接受的话,应该按照他的想法去做,但在过程中还应及时汇报自己的建议,让他调整做法。 林桦同样遭遇两道难题:“如果4个空瓶子可以换一瓶汽水,32个人买了24瓶汽水,每个人是不是都可以喝到?”“有两个东西,说父亲的时候不会碰在一起,说爸爸就会碰在一起,这两个东西是什么?”林桦的回答很简洁:“不能”和“嘴唇”。 人力资源专家没有放过林桦,提出“家人反对你因工作而出去应酬,怎么办”、“要见顾客,门卫不让进,怎么说服他”,林桦不但顺利回答,还借机多次强调秘书的岗位要求,以及自己的服务观念。 周鑫 三年后我要当管理人员 周鑫一上台就开始展示亲和力和幽默感,同样被问到总裁秘书的素质要求时,周鑫认为要有“很强的执行力、洞察力、责任心”。而被问及投了多少份求职简历时,周鑫说:“班上平均人投30份,我高于这个平均数,仅榕基就投了3次。” 至于简历投放的方向,答案是“只有行政、文秘两种职业。我的职业兴趣是做管理型工作”。 专家提问时出现火爆场面: ——如果成为总裁秘书,你的工作计划是什么? ——每个人都会说,把工作做好,我只能表示,用实力说话:我能! ——太概念化,我需要的是具体计划。 ——三部曲:学习和适应、发展和成熟、发扬和提升,但一切还是要用实力说话。 ——如果三年后你到达提升程度,那么你还会继续做秘书吗? ——三年以后谁也说不准,那时我要是还健康地健在的话,我要当管理人员。
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