新华网北京4月23日电（记者任卫东、吕国庆、张周来）就在一年前，整个广西壮族自治区仅有2名院士，现在，为广西工作的“两院”院士已达15名。这是广西2004年启动首批“人才小高地”战略后带来的变化之一。
广西壮族自治区副主席杨道喜介绍说，作为一个西部省区，广西想大范围、全方位地建设人才高地有很大困难，但结合产业发展需要有重点地吸引部分人才，并采取“不求所有
，但求所用”的柔性引才办法，是符合实际的。为此，广西集中各方力量，努力建设“人才小高地”。
所谓“人才小高地”，就是集中各方面的人力、财力、物力，采取特殊政策和措施，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，局部营造出一种吸引人才的优良环境。其目标是聚集一批高层次人才，转化一批科研成果，促进产业升级，造就一批科技精英、优秀企业家和创业人才队伍。
广西在资金、土地、税收、收入分配、社会保障和政府公共服务等方面，鼓励“人才小高地”建设。首批13个“人才小高地”分布在工程机械、糖业生态、柴油动力、汽车制造、新材料研究、软件研发、生物工程、临床医学、中药材良种繁育、现代农业等领域，所从事的项目立足广西资源，突出广西特色。
在“人才小高地”建设过程中，广西还加大了人才柔性引进的力度。他们采用特聘顾问、提供挂职岗位、实行“远程诊断”和开展学术论坛等多种形式，引进各类高层次人才和智慧。如广西特种新材料“人才小高地”，就利用其在研的60多个项目，采取项目合作、技术咨询等方式引进了4名院士为其提供技术支持。
“人才小高地”的人才聚集效应已经开始显现。据统计，目前已有121名博士、11名博士后进入13个自治区级“人才小高地”工作，另外还柔性引进高级人才52名。一些市、县也从实际出发建设各自的“人才小高地”，共吸引了1000多名高层次专家、企业家到当地创业和服务。（完）（责任编辑:姚笛）
