魏文彪
背景事件：据《新京报》4月22日报道，正在进行的新一届全国劳动模范和先进工作者评选，通过报纸和网络将候选人情况向全国公示后，不少网民认为全国劳模“官”太多，而全国劳模表彰大会筹委会评审组负责人透露他们共收到涉及100多名推荐人选的举报。
在劳模评选问题上，首先应当正确认识基层非“官”劳动者的价值。不能否定领导干部、企业负责人的贡献，但他们建造的成绩均建立在一线劳动者的贯彻执行与踏实工作基础上，仅有领导干部或企业负责人的努力，而无广大一线劳动者的埋头苦干，单位或企业工作要出成绩也不可能。何况在一线普通劳动者当中，还涌现出不少业务骨干、技术能手，他们富有创造性的工作甚至起到了开拓性的作用。因而可以说，一线普通劳动者是企事业发展进步的基石。
同时还须看到的是，那些在本职工作中兢兢业业、埋头苦干者，尽管付出了许多汗水，作出了贡献，但他们的努力并没有得到多少回报，高收入、各种待遇均与他们无缘。而许多领导干部、企业负责人，尽管他们作出的贡献有目共睹，但他们大多也享受着丰厚的回馈，包括高薪金及各种优厚待遇。在这样一种强烈对比与反差面前，有良知者都不会认为，负责人挤占默默奉献者的劳模参评指标是应当的。
当前的“官本位”体制也为部分领导干部与企业负责人攫取荣誉创造了“得天独厚”的条件。正如全国劳模表彰大会筹委会评审组负责人所指出，由于全国劳模评选规定企业正职不能参评，有的公司董事长就隐匿正职头衔，而以副总经理的名义参评。有些“蛮横”的负责人甚至不经过职工讨论，直接代替他们将自己“推荐”上去。有的单位即便召开“民主推荐会”，也免不了会有人出于讨好领导目的，率先提名负责人，而其他职工不好也不敢表示异议。这样的“民主推荐”有名无实，并不能真正保证评选与推荐的公正。
