广西人才供求分析 求职者需调整单位性质取向

　　罗冲职位的供求信息及走势情况分析，可以帮助广大用人单位和求职者更好地定位招聘和求职目标，广西人才网是我区最大的人力资源网站，中国广西人才市场从今年起每季度对该网站的网上招聘与求职数据进行分析，并定期提交报告。一季度的报告显示：

　　市场营销类成热门

　　据广西人才网的网上招聘与求职数据显示：2005年第一季度，用人单位在广西人才网上提供的有效职位为9291个，有效岗位为40921个。其中市场营销类的有效职位独占鳌头，达到12388个，服务后勤类位居其次，达到3996个，而房地产/土建类以3713个有效岗位位居第三。以往用人单位经常提供的计算机类岗位在本季度下滑，有效岗位仅为1744个，位于经营/管理/策划类（2675个）、技工类（2151个）、文教法律类（1948个）、财务类（1864个）后名列第八。

　　供求欠平衡

　　但是从个人求职者的应聘岗位统计情况看，可以发现个人与用人单位之间的“供求”稍微不平衡：个人应聘的岗位，主要集中在计算机类、市场销售/营销类，这两类一直受到求职人员青睐的岗位上。但是单位需求量最大的市场营销类人才，在本季度没有得到有效满足。与此相同的情况还有房地产/土建类人才、后勤服务类人才。需要特别指出的是，目前用人单位对专业技术人才的需求量非常大，机械/设备维修类人才、“技工”人才的供需出现不平衡，例如，2005年第一季度用人单位有2151个“技工”类有效岗位，但是仅仅有662位个人求职者发出了应聘申请。个人求职者趋之若鹜的计算机类岗位、金融/经济/贸易类岗位、财务类岗位、行政/人事类岗位、文职类岗位，本季度的用人单位提供的有效岗位均不足，例如计算机类岗位出现了一个岗位四个求职者争夺的情况。

　　“有限责任公司”成主力军

　　本季度中，“有限责任公司”性质的用人单位成为在广西提供工作机会的主力军，有1039家有限责任公司提供了工作岗位，以往的另一主力军——民营企业在本季度用人需求下降，仅有147家在广西人才网提供了工作岗位。根据中国广西人才市场2004年8月进行的市场调查，广西的求职者（特别是中高级人才）最希望到“三资企业”工作，达到调查总量的43%。但是，本季度三资企业的用人需求不大，仅有56家企业提供了工作岗位。因此广大求职者在”工作单位性质”的取向上应根据市场实际情况做出调整。

　　学历不再成为硬指标

　　分析本季度用人单位职位学历要求统计表，会发现目前广西企业在对个人的学历要求上越来越趋于科学合理。在提供的9291个有效职位中，要求求职者学历为“大专”的一共是3166个，学历水平为“本科”的一共是1430个。很多单位的用人宗旨是“不唯学历”，因此在学历要求上不作“硬指标”。本季度有2751个有效职位对学历的要求是“不限”，这其实是一种比较科学的企业用人原则，也符合“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”的新人才取向。新桂网

　　作者：罗冲

　　（来源：新桂网-广西日报）