青安
据《南方都市报》报道，广东东莞塘厦镇美时家具厂，以企业机密为理由，经常对员工使用测谎仪进行测试，每次都有大批员工因测试不合格被开除。
测谎仪，也称“多参量心理测试仪”，兴起于20世纪初期的美国，主要用于审讯之中
，通过人在回答问题时心理变化引发的皮肤电、呼吸波、脉搏等生理参量变化，进行分析和判断是否说谎。我国从上世纪80年代开始在司法实践中引入测谎技术。近年来，虽然关于测谎仪能否使用并作为证据的争议不断，但有关测谎仪屡建奇功的报道还是不时见诸媒体。如今，这项技术竟然被工厂采用，并成为裁员的依据。
工厂有权对员工使用测谎仪吗？按理说，对于测谎仪这类专门仪器，国家应该有专门的部门依据专门的法规进行专门的管理，遗憾的是，国内在这方面还是空白。虽然制度上有缺陷，但并不是说测谎仪就可以被滥用。使用测谎仪必然涉及个人隐私，而国家法律明确规定个人隐私受保护，所以公安机关在使用这项技术前，必须征得犯罪嫌疑人的同意。从这点上说，企业要求员工必须参加测谎，并且所测试的问题大多是个人不愿意说的隐私，有侵犯个人隐私权嫌疑。
工厂能以测谎为依据开除员工吗？员工与企业的关系，是属于劳动法调节的范畴，企业能否解聘员工，依据的只能是劳动法。这种通过测谎开除员工的做法，明显违背了劳动法。此外，现实中从未说过一句谎话，从未做过一次错事的人几乎是没有的，一个人一旦没有通过谎言测试这一关，很容易就被贴上“不诚实”、“不地道”的标签，这无疑也是对员工尊严和名誉权的侵犯。
