本网讯 为提高员工计算机应用水平，加强办公自动化能力，2005年4月22日，江苏射阳港发电有限责任公
司举办了“Office2000操作及应用技巧”培训班，这是继3月25日该公司举办 “计算机常见故障及处理办法”
培训班后的又一次计算机培训。
2004年6月，该公司被团中央定为全国400家“青工技能振兴计划”试点单位之一，作为盐城市唯一一家试点
单位，为切实推进“青工技能振兴计划”的实施，该公司先后成立
了由公司领导任组长的“青工技能振兴计划”领导小组和工
作小组，出台了《实施青工技能振兴计划意见》和《2005年员工教育培训计划》。目前该公司“青工技能振兴计划”正稳
步推进。3月初该公司召开“青工技能振兴计划”领导小组会议，强调2005年该公司将紧紧抓住强化技能培训、开展技能
竞赛、发挥“技能鉴定”的驱动效应三个关键环节，通过健全岗位培训机制、建立常态练兵机制、建立导师制度、健全培训效
果跟踪制度、完善培训奖惩机制和管理制度推动技能培训，通过举办多能检修工操作比赛、全能值班员知识竞赛等技术比武活
动，提高员工的操作水平。为提高员工的技能等级，该公司在做好管理人员的岗位资格培训和特种作业人员持证上岗等常规培
训的同时，将按照“三个打破”(打破资历、年龄、身份限制)的原则，加大高级工送培力度。4月12日，该公司召开了青
工技能振兴计划暨学习型班组建设推进会，会上该公司发电、检修、燃料三大生产部门负责人介绍了各单位员工的技能状况及
实施“青工技能振兴计划”的具体情况，该公司学习型班组优秀创建集体的代表就创建过程中的成功经验和先进做法进行了交
流。自4月18日，该公司3号、4号机组开始进行各为期一个月的大修，该公司发电部紧紧抓住机组停运的“黄金”间隙，
坚持机修人不休，积极组织热机运行人员开展仿真机大练兵和“操作之星”竞赛活动。
此次计算机应用知识培训只是该公司切实推进“青工技能振兴计划”实施的一个步骤。为促进信息化工作的推广，该
公司信息中心计划在今后将每月举办一次计算机应用知识培训。(朱巧云)
