“五一”加班工资该怎么算

　　黄金周前后段两种标准单位不给可随时举报李茜晁振源

　　新报讯【记者李茜通讯员晁振源】“五一”黄金周即将到来，一些用人单位和职工开始咨询节日期间加班企业应如何支付加班费等问题，为此记者走访了市劳动和社会保障局有关部门。

　　“五一”休七天加班费比例不同

　　据介绍，“五一”期间加班工资的计算标准是， 5月 1日、 2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资； 5月 4日、 5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

　　市劳动和社会保障局强调，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休息日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。

　　黄金周加班工资计算公式

　　目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为 4.48元。元旦加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元； 1月 2日和 3日加班二天（每天加班8小时），该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。