测谎仪能成裁员的标尺？

　　陈明

　　据《南方都市报》报道，广东东莞塘厦镇美时家具厂使用测谎仪来对员工进行心理测试，每次测试后即大量裁人，然后又是大批大批地招。

　　报道说，许多工人录用后在车间里工作15天至20天，就被通知去做“心理测试”，之

后其中绝大多数人都会被炒掉。有关部门了解到的情况是，该厂为了防止员工中有人将工厂的样品或者设计方案偷出工厂，于是想出了这样的办法。的确，一个企业的商业秘密和知识产权，是市场经济条件下企业参与竞争的“法宝”，自然应该“保守秘密”。然而，这有很多可行的途径，岂能把录用进来的大批量员工全部当做“假想敌”，用测谎仪“测谎”的方式来“排除异己”？显然，如此理由根本不足以服众。相反，透过这一次次别有用心的测谎过程表象，其真正的用心早已昭然若揭：企图通过这种不断炒人的方式获得廉价的劳动力。