本报讯（记者孙覆海通讯员刘刚）在济南钢铁集团总公司，劳动模范这一特殊群体的作用日渐明显，劳模已成为企业当前最受尊重和关爱的人。公司上下形成了“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好风气，劳模文化正成为企业文化的精髓和导向，为企业的发展凝心聚力。
据公司党委书记、总经理李长顺介绍，济钢公司从年产钢不足300万吨，到创出年产钢
687万吨、销售收入270亿元和利税30亿元的佳绩，劳模的作用不可低估，他们已成为推动企业做强做大、实现跨越式发展的强大动力源泉和精神力量，成为积极实践济钢“可尊、可信、共创、共赢”核心价值观的楷模。
在济钢公司47年历程中，涌现出一大批具有鲜明时代特征的先进模范人物和群体，尤其在最近的5年中，仅荣获总公司级以上劳模称号的就达110多人次。一直以来，劳模们备受全公司干部职工的尊重和关爱：在重点工程投产仪式上，劳模代表与上级领导一起剪彩；总公司工会多次举办“劳模先进事迹巡回报告会”，在树立榜样的同时感染职工群众；总公司、二级单位和车间建立“劳模光荣榜”，张贴他们的先进事迹、佩戴红花的大彩照及全家福照片；公司还建立劳模协会，组织评选“济钢十大杰出职工”等等。
济钢公司还把“科技是第一生产力”、“尊重知识、尊重人才”等观念注入劳模评选、培养和管理工作中，在激励机制上大胆创新，一些思想作风过硬、技术精湛的佼佼者，不断加入劳模行列。副总经理温燕明主持开发的具有自主知识产权的“干熄焦技术”、“焦化清洁生产集成技术”、“济钢燃气———蒸汽联合循环发电技术项目”等90多项技改创新项目，为济钢发展做出巨大贡献，他因此被评为省劳动模范，今年又被推荐为全国劳模人选。第一炼铁厂总技师贾广顺，进行了改双泵冲渣为“单泵冲渣”技改，年创综合效益200多万元，他编写的《炉前岗位标准化操作规程》等教材，成为炉前工必学必会内容。企业贡献突出的职工都获得了市、省和国家级的荣誉称号。
在长期的实践中，济钢公司十分注重发挥先进模范人物的示范、导向、带动作用，挖掘劳模的精神资源，在全公司大力弘扬劳模主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，不断掀起“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的群众性活动热潮，用他们身上的“闪光点”折射和诠释企业精神，用劳模的先进思想、高尚情操和优秀业绩影响和带动全公司职工，使劳模们在企业发展中发挥重要的作用。在劳模精神的感召下，职工们把个人的命运与企业的命运紧紧联系在一起，把个人的荣誉与济钢的荣誉紧紧联系在一起，用共同的聪明才智烘托起一座现代化的崭新济钢。
