各地工会祝贺全总成立80周年

　　南通市总工会

　　江苏省南通市总工会成立于1949年。目前下辖6个县（市）级工会，2个区级工会和1个开发区工会，14个产业（系统）工会，4个集团公司工会和16家市总直属基层工会。

　　近年来，南通市各级工会，求真务实，开拓创新，通过实施依法推进、社会推进、竞

争推进、创新推进四大推进措施，不断提高工作水平。加强源头参与，在省人代会上提出的两条建议被确定为立法议案，市委下发了《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》，市政府下发《关于加强政府与工会联系沟通的意见》；坚持和完善以职代会制度为基本形式的职工民主管理机制，建立健全以平等协商、签订集体合同为主要形式的劳动关系协调机制；努力为职工办实事，市总两次被评为“全国实施送温暖工程先进单位”，与市委组织部、市级机关工委联合开展的“万名党员干部与困难职工结对帮扶”活动，被省委组织部和省总工会作为典型经验在全省推广；广泛开展职工素质提高工程，以“濠滨夏夜”为代表的职工文化品牌活动，被评为省、市“文明新风典型”和“全国特色文化广场”。职工读书自学活动两次荣获全国先进集体称号；深入实施经济技术创新工程，联合有关部门开展“创业、创新、创优”竞赛活动，率先出台全市工会劳动保护工作办法，并在全省推广。切实加强工会自身建设，通过开展“建设合格工会、争创示范工会”等活动，全面加强工会规范化建设。1996年，被评为“全国工会工作先进市”。1999~2001年，全市六个县（市）在三年内先后均被评为江苏省工会工作“十强”县（市），总数居全省各市之首。2003年，市、县（市）两级工会有8项工作被江苏省总工会评为省工会工作革新成果。2004年，全省首家镇总工会在海安镇成立，全省开发区工会工作现场推进会在南通举行。

　　海安县总工会

　　海安县总工会是江苏省工会工作“十强县”之一。海安工会工作整体水平被江苏省总工会认定为全省县级工会的标兵。

　　服务中心，服务大局显作为。海安县总工会深入扎实开展以“创学习型企业、创学习型班组和争当文明职工”为主题的“两创一争”活动，被授予“江苏省学习‘三个代表’、力争‘两个率先’主题教育先进集体”称号。

　　履行职能，服务职工尽职责。海安县总工会在南通市率先建立了困难职工援助中心。经常化、制度化地开展送温暖、免费实施下岗职工再就业技能培训、实施小额借款、发放二次创业扶持金等，为下岗职工尤其是困难职工办实事。加强非公企业工会劳动保护工作，监督、协助非公企业改善劳动条件，建立了劳动保护责任、安全生产监督、安全生产知识培训等体系，实施职工安全生产知识电视培训工作得到了国务院、全国总工会和国家安监局领导的充分肯定，决定在全国推广。

　　求真务实，开拓创新具特色。海安县总工会在职工权益维护、乡镇工会建设、促进再就业、基层工会民主建设等方面大胆创新。普遍推行了镇工会代表大会代表常任制，在全国乡镇（街道）工会工作座谈会上作经验介绍；积极探索乡镇工会组织体制建设，成立了江苏省首家镇总工会；不断规范和提高乡镇劳调工作，综合运作社会调解资源，在全国工会劳动争议调解工作现场经验交流会上作了经验交流。

　　2004年10月25日和11月，中华全国总工会书记处张鸣起、全总副主席周玉清、中国致公党中央名誉副主席杨纪珂先后专程来海安视察调研工会工作，对海安工会工作整体水平给予高度评价。

　　如皋市总工会

　　如皋市总工会是江苏省工会工作“十强县”（市）之一，近几年来，如皋市各级工会组织和广大职工紧紧抓住发展契机，主动融入市委中心工作大局，坚决贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员广大职工，充分发挥主力军作用，在与时代同步、与社会共进的历史实践中，留下了一串坚实的脚印……

　　坚持把组织建设和活力建设相统一，几年来，全市基层工会数达1000多个，工会会员逾10万人。坚持高质量地规范工会工作，全市镇工会合格率达100％，13个镇工会分别跨入“全省百强示范乡镇工会”和南通市星级乡镇工会行列，优秀率达60％以上。

　　坚持大胆创新，在驻外建筑工地组建工会、建立街道工会工作指导站、成立乡镇纺织业工会联合会、全面设立维权热线以及构建劳模“手牵手”结对帮扶工程等特色工作亮点纷呈。

　　坚持把依法维护职工合法权益作为工会工作的第一要务，积极开展工资集体协商、签订工资专项集体协议。大力拓展职代会和厂务公开的建制领域。情系困难职工，推动开展市级机关与特困职工家庭结对帮扶工作，几年来市总用于解决特困职工的送温暖资金达100多万元。

　　坚持开展“创学习型工会、创学习型班组、争当文明职工”活动，全市职工的活动参与面达85％以上。精心打造职工文化品牌，市总工会先后被评为“江苏省工会宣传舆论工作先进集体”、“南通市工会‘五一’宣传月活动先进集体”。成功举办职工技能大赛，动员职工在经济建设主战场作出了新贡献。

　　如东县总工会

　　如东县总工会成立于1950年3月。现有在职人员15人，内设办公室、组织部、民主管理与法律工作部、宣传教育与生产保护部、生活保障与女职工部、财务部六个职能部门。下辖15个镇工会和4个系统工会。截至2004年12月，全县共有基层工会1466家。工会会员90913人。

　　近几年来，全县各级工会以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，攻坚克难，奋力创新，大力实施“整体工作保一流，各项工作站排头”的工作思路，工会工作取得显著成绩。在全国首创的工会与人大联系制度，全国人大《人民代表报》、《工人日报》均在头版头条专题报道，先后荣获南通市总最佳创新成果奖和江苏省总革新成果奖。在全省率先出台《改制企业计提、剥离资金（资产）管理办法》，为全县的深化改革、促进发展发挥了积极作用，先后荣获南通市总优秀创新成果奖和江苏省总革新成果奖。首创的“学劳模精神，为劳模服务，建劳模新功”工程，先后为劳模提供了14项优惠服务，这一创新也被南通市总评为优秀创新成果奖。在全市率先实行领导干部与特困职工结对帮扶制度，年脱贫率保持在40％以上。在全县非公企业中实施“三联”工程，开展“四好”活动，大力促进了工会组织建设，有效维护了职工的合法权益。县总先后荣获全国新建企业工会组建工作先进集体、全国职工技术协作工作先进单位；获得省总“全省工会工作十强县”等36项表彰，获得市总“工会工作先进集体”等34项表彰，连续两年被县委、县政府评为“机关整体目标考核先进集体”，连续三年被县精神文明指导委员会评为“文明机关”，连续四年被县委，县政府评为“文明单位”，2004年又被县委、县政府评为“文明单位标兵”。

　　通州市总工会

　　通州市总工会现有基层工会2037家，会员人数16.03万人。近年来，通州市总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、中国工会十四大精神，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，引领组织职工群众投身“以工兴市、全面小康”的实践，全面履行各项社会职能，按照“组织起来、切实维权、促进发展”的工作要求，突出维护职工合法权益的基本职责，切实加强工会组建，工会组织得到空前壮大，实现了“三个最大限度”。与此同时，通州市总工会还抓住机遇，与时俱进，以争创一流的精神奋力推进各项重点工作，不断促进工会工作的创新发展，在理顺镇级工会体制、加快基层工会建章立制、改革经费收缴机制、建立外来职工维权网络、依托载体，促进政府再就业工作等方面作了研究和探索，促进了全市工会工作整体水平的提升，为构建和谐社会、促进通州市经济快速发展作出了应有的贡献。先后多次受到全总、省总、南通市总和上级政府的表彰，改革经费收缴机制，工会经费由国税代征的做法在全省作了推广，建立外来职工维权服务网络获江苏省工会工作创新成果奖，帮助职工创新业及建立工会工作“双评”机制在全总会议上作了交流。2001年被评为江苏省工会工作十强县（市），2002年被南通市人民政府授予先进集体称号，2003年在南通市工会工作目标管理考核竞赛中荣获一等奖，2004年被全总命名为“全国工会下岗职工自主创业或集体创业示范点”……

　　新时期新阶段，通州市总工会将把握机遇，乘势而上，与时俱进，扎实工作，进一步开创工会工作新局面，为建设以人为本、全面协调可持续发展的新通州而努力奋斗。

　　海门市总工会

　　江苏省海门市素有江海门户之称，东临黄海，南依长江，与国际大都市上海隔江相望。

　　近年来，海门市总工会认真学习贯彻党的十六大精神，努力践行“三个代表”重要思想，自觉服从服务于改革发展稳定大局，切实履行工会基本职责，创造性地开展新时期工会工作。

　　全市现有基层工会1844家，会员14.6万人。集体合同签订率达98％；非公有制企业职代会建制率达60％；开展创建学习型组织、学习型班组和争当知识型职工活动面达80％；实施经济技术创新工程的单位达90％。在江苏省率先创造了签订跨区域行业工资协商工作经验；在南通市工会工作中率先开展了评议整顿基层工会活动，三方评议基层工会主席获“江苏省工会工作革新成果奖”和南通市总工会“最佳创新成果奖”；同时，创建了万人劳动竞赛这一品牌，获南通市总工会“创新成果奖”。

　　2004年，在全市劳模中实施了“双连”工程（即连手结对帮扶、连心共谋发展）。2005年，与市人民法院联合建立了追索拖欠工程款和农民工工资“绿色通道”。

　　近年来，海门市以创建活动为载体，健全机制，争先创优，在2000年首批成为江苏省工会工作十强县市的基础上，有5个乡镇工会被评为江苏省百强示范乡镇工会，13个乡镇工会分别被评为南通市四星级、五星级乡镇工会，10家基层工会被评为南通市示范基层工会。

　　启东市总工会

　　启东市总工会2000年度被评为江苏省工会工作十强县（市）。近年来，又先后多次荣获全国“工会宣传通讯工作先进集体”、江苏省“送温暖工程先进集体”、“新建企业工会组建工作先进集体”等称号。全市有4个镇工会被评为省“百强示范乡镇工会”，4个镇工会评为南通市“五星级示范乡镇工会”，工会工作呈现出新的亮点：

　　一是组织职工技能大比武有声势。在2004年中国·启东科技节上，由启东市总工会牵头组织的以“为劳动者喝彩”为主题的科技竞技场职工技能大比武活动，吸引了6万多名职工报名参赛，并在南通率先探索形成了劳动竞赛与职工技能晋级相挂钩的良好工作机制。二是实施“劳模牵手帮困工程”有实招。目前，启东市共有各级劳模367人，其中困难劳模约占20％。2003年，启东市在南通首创实施了“劳模牵手帮困工程”，通过募集一部分资金，尽可能使困难劳模老有所养，难有所济，病有所医；同时动员一部分企业家劳模，吸收一批有技术专长的困难劳模及其子女走上工作岗位。协助市政府出台了《启东市劳动模范评选与管理实施办法》，落实了劳模的11项待遇。三是关爱进城务工人员有举措。启东市现有12.6万名职工，其中进城务工人员约有5.6万人。启东市在各镇（乡）建立了由镇（乡）工会、企管、劳服、司法等部门人员组成的农民工维权服务站，成立了市、镇两级流动会员管理中心，重点管理流动性较大的农民工、劳务工。这一做法被推荐申报全省工会工作创新成果奖。同时，还联合劳动保障等部门多次组织“联合执法检查活动，仅2004年就帮助农民工清欠工资233.5万元，维护了社会稳定。

　　南通三院工会

　　南通大学附属南通第三医院工会始建于1962年12月，现有会员467人，下设26个工会小组、11个俱乐部、30个兴趣爱好小组，是南通市“示范工会”、南通市民主管理先进单位、南通市“创、树”主题教育活动先进集体、南通市“争当文明职工”活动示范单位、江苏省群众性经济技术创新工程示范岗，2003年获南通市“五一劳动奖状”。多年来，三院工会努力开拓、积极进取，围绕医院改革发展的中心，积极开展各项工作，不断增强工会活力，特别是1999年以来，在院党委的直接领导和上级工会的指导下，三院工会开展了丰富多彩的活动，在团结职工出色完成医院工作任务中发挥了重要作用。

　　南通三院工会坚持开展建设职工之家活动，以“建设合格工会小组，争创优秀工会小组”为抓手，建“小家”保“大家”，激发基层工会组织的活力，完善组织网络、规范制度建设，夯实工会工作基础；有效地参与医院改革，协调劳动关系，从源头上维护职工的合法权益，为职工谋求最大福利，调动广大职工的积极性和创造性，鼓励他们积极参与医院的各项建设，激励他们积极投入教学、科研、医疗工作中；努力满足职工精神文化需求，精心组织策划别开生面的文体娱乐活动，营造积极健康和谐的医院文化氛围，职工的主人翁精神和主力军作用得到较好地发挥，为医院培养造就出一支高素质的职工队伍，打造出名扬省内外的“无红包医院”品牌，有力地推动了医院三个文明建设。医院业务工作和经济效益连续5年名列南通市市级医院之首。2004年被中宣部、国家发改委、全国总工会等6家单位联合授予“全国职工职业道德建设先进单位”，成为江苏省惟一获此殊荣的医疗单位。