时代先锋：记昆明市总工会主席杨丽

　　为职工利益奔走呼号

　　这天，昆明市总工会主席杨丽正在职工食堂就餐，就见张忠惠拖着疲惫的双腿走到她的面前，扑通一声跪下了，求杨主席帮助她讨回被非法剥夺的劳动权利。

　　张忠惠和丈夫同在云南新立有色金属有限公司工作，因丈夫调动工作，按照企业的“

土政策”，张忠惠必须也调走。张忠惠在无奈之下与公司签下了“自愿”调离的书面保证。孰料此后她与丈夫离异，而已到中年的她无单位接收，张忠惠的生活陷入了困境。她曾要求原单位恢复她的劳动关系，但无果。在万般无奈的情况下，她找到了杨丽。

　　听了张忠惠的哭诉，杨丽决定为她争回劳动权利。

　　几个月后，昆明市中级法院认定了杨丽提出的因企业的“土政策”与《劳动法》相抵触，应属无效的理由，判决撤销新立公司解除张忠惠劳动合同的决定，责令安排其工作。这一刻，张忠惠紧紧地抓住杨丽的手流下了眼泪。

　　其实，张忠惠只是杨丽帮助过的求助者之一。在昆明，杨丽和市总工会为工人的利益呐喊奔走是出了名的。杨丽认为，关注职工尤其是困难职工的生存状态，使广大职工生活稳定，社会才能实现和谐有序的发展。

　　在杨丽的带动下，昆明市总以维权为第一要务，在市政府决策涉及职工利益的问题时，总是代表职工发出工会的声音。

　　作为省人大代表、昆明市人大副主任，杨丽抓住一切机会为维护职工的利益据理力争。10年间，她代表市总就职工权益提出了60多个提案、意见和建议，涉及职工利益的方方面面。在市总的主张和推动下，昆明市出台了《关于对特困职工实现优惠政策的意见》等23个惠及全市职工的政策。由她联系人大代表提出的《昆明市工会劳动法律监督条例》和《昆明市企业工资支付条例》在十易其稿后，去年已正式实施，从机制上为维护职工以及工会自身合法权益提供了有力的法律保障。

　　把职工装在自己心里

　　杨丽时刻把职工装在自己心里，职工也把市总工会当做自己真正的“家”。

　　1995年春节，杨丽到特困企业昆明橡胶厂调查时，了解到该厂特困职工钟华礼丈夫病逝，留下一对儿女，生活极度困难。钟华礼靠自己打扫卫生和拾荒的些微收入供养两个孩子读书，19岁的儿子在西安交大上大一，15岁的女儿正在上高一。杨丽在感叹中思考：类似的情况绝非钟华礼一家，仅靠节日送温暖解决不了根本问题，必须建立长期的帮扶机制。

　　杨丽首先从自己做起，全家和钟家结对，每月要拿出400元帮助钟华礼一家。10年来，杨丽先后帮扶了3个困难职工家庭，市总女工部长为杨丽估算了一笔账：仅此一项杨丽全家至少付出了5万元。

　　杨丽的善举感动着职工，职工也拿她当自家人看待。15年前，昆明老劳模杨桂生临终前，将瘫痪的妻子、女儿托付给杨丽，杨丽接受了这份嘱托。15年来，她依旧在履行当初对逝者的然诺，尽心帮扶着杨桂生的老伴。

　　杨丽的行动感动了市总工会的其他干部，现在，全市工会已经包下了3211户特困职工家庭，资助了4277名特困职工子女上大学。

　　杨丽知道，光靠个人的力量解决困难职工的生活就业问题，显然是不够的，送温暖迫切需要经常化、制度化、社会化。2002年11月，在上级领导的支持下，昆明市总成立了云南省首家困难职工帮扶服务中心。中心成立两年多来，已接待各类困难职工逾20万人次，仅花在各类困难职工身上的救助费用就达1230万元。云南省省长徐荣凯在对中心实地调研后，真诚地对杨丽说，这么多职工本来都是要来找政府的，而你们在这儿就把他们的困难解决了，帮了政府的大忙。

　　10年来，在杨丽的带动下，昆明市总通过政府支持、工会投入和社会捐赠共筹集送温暖资金4885万元，为近16万户困难职工送去了党和政府的关爱。

　　在工作中，杨丽带领市总创造性地使传统送温暖工作做到“六个拓展”，即把原来一年一次的送温暖拓展为一年三次；把节日送温暖拓展为对患重大病及遭遇天灾人祸的特困职工的日常送温暖；把对困难职工本人的送温暖拓展为对其家庭长期帮助的“包户帮困”以及对考上大学的困难职工子女的“寒窗助学”送温暖；把输血式送温暖拓展为重点是促进就业和再就业的送温暖；把单一的物质送温暖拓展为既送物质又送精神的送温暖；把过去仅靠基层工会干部的送温暖拓展为市总机关干部倾巢出动直接进家入户的送温暖。

　　几乎干了一辈子工会工作的杨丽动情地说：“我做工会工作的动力来自对职工的深深情感。我们的工作对象多是有切实困难的人群，我从来没想过要他们给我什么回报。”

　　“捧着一颗心来，不衔半根草去”，是杨丽的座右铭，也是她从事工会工作迄今整整30年的履迹。