本报讯 (记者刘丹) 昨天上午，长春市委召开挂职干部工作会议，确定了51名选派干部挂职去向。
为了加强长春市干部队伍建设，加速干部转型和领导素质优化升级，长春市委决定选派干部到沿海发达地区，县、市、区，市直经济综合部门，市信访局，国企改革第一线，以及民营企业挂职工作。在51名选派干部中，11名外派到苏州、无锡等沿海发达城市，锻炼时
间为3个月；10名下派到县、市、区，10名上挂到市直经济综合部门和10名选派到市信访局的干部，锻炼时间为1年；10名到民营企业的干部锻炼到年底结束。他们将于5月中下旬陆续到岗。
会议要求，选派干部要树立责任意识，创新意识，服务意识，学习意识和形象意识。在岗位工作中发挥骨干作用，在攻坚克难中发挥先锋作用，在沟通联系中，发挥纽带作用，在干部转型中，发挥表率作用，在自我教育和自我管理上，发挥模范带头作用。H14长春市干部轮岗交流要纳入到《干部任用条例》的检查中来19名处座不称职被“罢官”
“从去年开始，长春市市直机关181名处级领导干部进行了轮岗交流。今后，这种轮岗交流要纳入到《干部任用条例》的检查中来。”在近日召开的相关会议上，长春市委常委、组织部长郑文芝表示。
长春市干部轮岗交流从去年11月份开始实施，符合轮岗交流条件的34个部门中的181名处级干部已完成了轮岗交流。在轮岗交流工作中，采取组织调整方式进行轮岗交流的27个部门，结合年终总结对处级干部进行了民主测评，并把测评结果作为调整干部的重要依据；采取竞争上岗方式进行轮岗交流的7个部门，由机关全体同志对竞争上岗的干部进行民主测评，干部的“上”与“下”由群众说了算。
长春市委组织部还把此项工作与“百名处长评议”工作结合起来，已有19名处级干部因民主测评基本称职或不称职两项得票率超过30%，以及工作能力一般、不能正常完成所承担任务而改任了非领导职务。
通过此次干部轮岗交流，增强了干部的危机意识，有效地解决了干部长期在一个岗位工作产生的弊端，拓宽了干部“下”的渠道，为深化干部人事制度改革奠定了基础。
