“两个率先”需要科技传薪者

　　本报评论员

　　《“星期日工程师”的历史作用和启示》是一份很有说服力的调查报告，它从历史与现实、理论与实践的结合上阐述了科技人才在实现“两个率先”中不可或缺的作用。知识分子是劳动者，是工人阶级的一部分。值此“五一”国际劳动节，我们刊发这份调查报告，正如市委书记杨卫泽批示所说，就是要“在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重

创造的浓厚氛围”。

　　“星期日工程师”是我们这一地区乡镇企业起步阶段的特有产物，它为乡镇企业的异军突起立下过汗马功劳。如今，经济发展了，家大业大了，有些人只看重引进资金、引进项目，而轻视知识人才，排斥甚至伤害了一些科技人员。在实现“两个率先”中，我们重提“星期日工程师”，并不是简单意义上的回归，而是更高层次上的传承。“科技传薪”内涵着丰富的时代要求和创新元素。

　　我们正处在新的战略发展机遇期，科技资源的最充分利用，科技人才作用最大限度的发挥，是一个城市经济与社会持续快速、全面协调发展的关键因素。审视我们这一地区的现状，科技资源的利用还远远不够，顶尖人才不是多了，而是少了；产品科技含量不是高了，而是低了；企业自主创新能力不是强了，而是弱了。无锡要努力向“国际先进制造技术中心”的目标迈进，需要吸引和集聚更多的科技人才，需要各类有一技之长的“星期日工程师”。我们既要用好身边的科技人员，又要广纳五湖四海人才，在引资引项目的同时“借脑”“引智”，最大限度地挖掘一切有用人才的潜能，真正做到人尽其才，物尽其用。

　　在实现“两个率先”中重提“星期日工程师”，说到底，就是要继承和发扬我们创业时期的那么一种精神，保持和倡导我们锐意创新创优的那么一种品格。当年，苏南农民千方百计寻找科技，城里的工程师千方百计寻找施展才能的舞台，农民的勤奋和工程师的智慧相结合，谱写了一曲曲“四千四万”精神的壮歌。当前我们进入了新一轮“创业创新创优”的发展阶段，目标是“两个率先”，就必须要有勇气锐气，敢闯敢干，求新求变。一些经济仍很薄弱的村镇和企业，要有强烈的创业意识，迎头赶上，奋发向上；即使是达到一定规模且有一定实力的村镇和企业，同样需要弘扬创新精神，力争干大业、创伟业。

　　尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这不是一句口号，而是我们创业创新创优、实现“两个率先”的具体行动，它需要有实实在在的政策措施和制度保障。我们要积极探索并建立健全有利于科技创新的机制，实行更有吸引力的分配政策，积极探索产权激励机制，建立期权、股权制度，让技术知识入股和技术创新人才持股，实现技术要素资本化，建立人才资本和科研成果有偿转移制度，重奖在科技创新上取得重大成果的科技人员。要制定更为柔性、更为灵活的人才流动政策，鼓励更多的工程师、科学家、教授、博士兼职兼薪，在广阔的舞台上发挥更大作用。

　　愿像“星期日工程师”那样的科技传薪者大量涌现，为“两个率先”的实现增光添彩。