广东：老板不得强迫员工节假日加班

　　“五一”长假如果需要加班，是不是由老板说了算？广州市劳动保障局有关负责人昨天表示，老板不能强迫员工节假日加班，加班必须经过员工同意。同时，5月1日起生效的《广东省工资支付条例》（以下简称《条例》），也对员工加班作了明确规定。

　　不发加班费一周内处理

　　前日，在广州市劳动保障局举行的大型咨询活动上，不少市民咨询的热点话题是“五一”加班费怎么算，员工能否拒绝老板的加班决定等。市劳动保障局有关负责人在现场表示，如果单位确实需要在“五一”期间加班，那么，老板必须征得员工同意方可，“如果员工拒绝，老板不能强迫员工加班。”

　　如果加班，加班工资怎么算？市劳动保障局有关负责人表示，为合理解决加班工资和各种假期待遇的计算基数问题，《广东省工资支付条例》使用了“正常工作时间工资”的概念，要求双方必须在劳动合同中约定正常工作时间工资和支付办法，以此作为计算加班加点工资和假期待遇的基数。

　　如果节假日加了班，但是却拿不到加班费怎么办？市劳动保障局有关负责人表示，如果发生了这种行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门立案后，必须在一周内做出相应处理的决定。

　　遇节假日应提前出粮

　　在某化妆品公司从事推销的周先生投诉，称其进入某企业后，企业出粮时，都押了一个月工资不发，对此广州市劳动保障局有关负责人表示，该企业做法违反《条例》规定，《条例》明确规定，实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。《条例》规定实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。遇法定休假日或者休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。

　　出租方承担欠薪垫付责任

　　据悉，不少欠薪事件是由于“包工头”或企业主逃匿引发的。《条例》规定，租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿，出租方应当垫付工资，垫付最高不超过经营者欠薪逃匿前12个月的租金总额；垫付后，可向承租方追偿。针对一些建筑工程层层转包，承包人拖欠工资时发包方与承包方相互推诿等问题，《条例》规定：不具备用人单位资格的承包人拖欠工资的，欠薪责任由实行承包经营的用人单位和承包人共同承担；建筑工程承包人拖欠劳动者工资的，由作为施工总承包单位的分包人承担连带责任。

　　《条例》规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。用人单位安排员工在法定休假日加班，需要支付4倍工资。（王俊）

　　策划/关雅文

　　撰文/记者严利通讯员穗劳、卓宏权（责任编辑:余申芳）（来源：广州日报）