“五一”黄金周期间，不少市民选择出行或者在家休息，但也有相当数量的上班族，宁愿不多要一分报酬而忙碌在工作岗位上。
在济南，相当多的用工单位并不能兑现黄金周期间员工加班工资翻倍的标准。按照我国法律规定，“五一”前三天即5月1日、2日、3日为法定休假日，安排劳动者工作，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日为休息日，劳动者
在休息日工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而大多数用工单位在执行过程中，工资“不翻倍”或者7天全部“翻两倍”，很少有按原规定执行的。
33岁的丁先生在省城某医院工作，谈到“五一”加班，他的回答很明确：“主要还是为了个人发展和升迁吧，有没有加班费并不重要。”他告诉记者，单位下半年要对中层领导进行调整，参与竞聘的有上百人。在这样的情况下，身为副主任的他，与其休息，还不如留在医院加班。
还有很多“五一加班族”是为锻炼个人工作能力。王女士是济南一商场空调部的主任，今年“五一”期间，她主动申请不休息。她说，只有工作忙的时候，才能更锻炼个人能力。“五一”是商场生意最忙的时候，更需要员工好好工作，作为商场的一员，她更应留下来工作，因为只有商场生意好了，员工的生活才有保障。她表示，即使放假她也不会出游，“‘五一’期间出去旅游的人太多，又挤又累又贵，还不如在单位上班，清静、充实。”
对上述现象，专家认为，这主要是因为现今职场竞争激烈，人们的工作压力过大造成的。另外，从1999年到现在，黄金周已走过7个年头，黄金周期间，出行的人多，交通拥挤，景点涨价，这些已经影响到了人们出行的兴趣。但是，不管员工加班是否出于自愿，用工单位都应不折不扣地执行国家法律、政策，保护劳动者的权益。(完)(记者 杨飞越)
