作者：王长明
今年的“五一”，《广东省工资支付条例》正式开始实施，广州市劳动和社会保障局表示：法定节假日上班的，用人单位必须向劳动者支付相当于正常工资四倍的报酬 (《新京报》5月1日报道) 。与此同时，智联招聘网和新浪招聘频道联合进行的一项职场调查却显示，三成员工不得不面临节日加班的现实，其中只有26.6%的人能按国家规定拿到相应加班费
；19.5%虽能得到补偿，但标准和平时一样，更有53.9%的人根本拿不到加班费 (《中国青年报》5月2日报道)。这项调查反映的恐怕主要还是白领阶层的情况，根据笔者的了解，蓝领的情况更为糟糕：许多私企“五一”、“十一”都只放一两天假，平时多是每月休息一两天，有的甚至除了春节外，全年无休，能象征性支付一点加班费的都廖廖无几，至于四倍的法定节假日加班费更是不敢奢望。
尽管每逢黄金周，各地的媒体、劳动监察部门都会对国家关于节假日加班费的规定进行宣传和强调，但用人单位不依法向劳动者支付加班工资的情况仍然相当普遍。为追求自身利益最大化，用人单位不愿意依法向劳动者支付加班工资；迫于巨大就业压力，廉价甚至无偿加班的劳动者，不敢投诉，逆来顺受。可见，要真正兑现四倍的节假日加班工资，要不折不扣地落实国家劳动和工资方面的法规政策，单靠宣传和强调显然是不够，劳动监察部门必须加大执法的力度，积极主动地实施监管。事实上，正是一些地方劳动监察部门的缺位与失语，才使获得法定加班工资成为劳动者一个遥不可及的梦。
笔者以为，黄金周，不少劳动者在加班，劳动部门更应加班。在黄金周这个可能是违反劳动法律法规行为高发的时段，劳动部门不应放假休息，到了节后再坐等劳动者投诉和申请仲裁，而是应当深入各用人单位特别是私企进行明查暗访，实地了解和掌握各单位节假日休息、加班的情况，员工加班工资的发放标准、兑现支付情况。并且，既要听取单位负责人的介绍，更要与员工进行交流，确保了解的情况真实准确。对于不依法支付节假日加班费单位，要责令其立即改正；对拒不改正的，要予以重罚。当然，劳动部门也应当依法向加班的执法人员支付加班工资。
法律的条款、政策的规定不能停留在口头的强调、纸面的宣传阶段上，有关部门必须以更切实有效的举措，来确保其执行与落实，否则法律的威严，社会的公理，政府的权威都将大受其害。
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