别让劳动者因劳动“受伤” | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年05月05日08:34 每日新报 | ||||||||
每日新说李明 劳动节前夕,渴望放松身心又讨厌拥挤场面的同事们,再次谈起带薪休假。不论如何神往,大家还是承认黄金周的必要性。就像有关部门讲的那样:如果不实行集中强制休假,很多劳动者就很难享受到这么完整的假期。
劳动光荣,劳动者光荣,早已成为社会共识。国家通过表彰劳模、先进工作者等一系列活动,不断巩固加强这个意识。但真正敢在企业面前维护个人权利的劳动者寥寥无几。现代社会,劳动者通过努力奋斗实现人生价值成为可能;另一方面,由于人口庞大,就业竞争激烈,目前的劳动力市场基本是买方市场。为了得到工作,或是谋求更高职位、更好发展,劳动者只能最大限度“奉献”个人的精力、体力。在十几人甚至几十人争夺一个岗位的时候,劳动者根本不敢纠缠于不遵守八小时工作制度、不签劳动合同、不给加班费等“细枝末节”,更别说能否带薪休假了!这不是维权意识淡漠,而是面对现实的无奈。 劳动者权利保障的缺失,看似劳动者个人的事情,实质是劳动力市场不成熟的体现。合法权利得不到保障,劳动者不会安心工作,而且会逐渐对企业丧失信心。同时,责权利相互联系,劳动者没有得到“权”,他应尽的“责”也就落不到实处。这一切最终会影响企业发展。 在大家欢庆劳动节之际,我们不能不正视劳动者权利保护这个有些沉重的话题。有关部门应以为劳动者负责,也为企业负责作为出发点,主动在制度等方面采取措施,不要让劳动者在劳动中不断“受伤”。 | ||||||||