思想平台:“三个代表”思想与企业文化建设

　　“三个代表”重要思想的提出，为进一步繁荣企业文化，加强“四有”职工队伍建设，推动企业的改革发展和稳定，提供了重要的指导。在贯彻落实“三个代表”重要思想的过程中，如何用“先进文化的前进方向”指导企业文化建设，让企业文化建设切实体现这一方向，这是企业界需要深入探讨的问题。

　　在这一探讨的过程中，需要我们首先弄清楚，什么是先进文化？笔者理解，先进文化

是人类文明进步的结晶，是推进生产力发展和社会全面进步的思想保证、精神动力和智力支持。而先进文化的前进方向，就是建设有中国特色社会主义文化，即以马克思主义为指导，以培育“四有”公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的社会主义文化。企业是社会经济的细胞，是社会发展的重要基础。企业文化是一种微观文化，是一般文化与企业具体的结合，是一个企业在经营实践中所凝聚、积淀起来的文化氛围、精神力量、经营境界和企业职工所认同的道德规范和行为方式，是文化与经济的结合。

　　在加强企业文化建设上，如何找好结合点，选好切入点，在“先进”上下功夫，在健康、科学、向上、代表未来发展方向上做文章？笔者以为，这至少需要把握好五个环节：

　　一是先进性。就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉抵制各种非马克思主义甚至反马克思主义思想的侵蚀，建设健康的、科学的、向上的文化，而不是颓废的、消极的、愚昧落后的、阻碍社会前进的文化。近几年，在涉及企业文化问题上，曾听到诸如“企业文化要以儒家学说为指导”、“企业文化就是儒释道三者的结合”、“提倡美国和日本学者的观点”等等。如果是这样，就可能使我们的企业文化建设走偏方向。党的十六届四中全会决定，明确提出“要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持为人民服务，为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新手段，努力铸造中华文化的新辉煌，为激励人民奋勇前进提供强大的精神动力和智力支持”。这一切都要求我们，把对企业文化的认识提高到代表“中国先进文化的前进方向”上来，教育广大职工在改革开放和社会主义现代会建设的伟大实践中，树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，自觉为建好企业、为现代化建设拼搏奉献。

　　二是特色性。就是说，当我们吸收和借鉴西方企业文化理论时，必须特别重视继承和发扬我国的优秀文化传统。这样做，不仅是企业管理本身的客观需要，体现现代企业文化“中国特色”的需要，也是先进性的需要。中华民族创造的光辉灿烂的文化，源远流长，博大精深，始终影响着人们的行为。许多事实表明，中国传统文化中蕴藏着许多有利于经济发展的要素。比如，“乐以天下，忧以天下”的无私精神，“居安思危”的忧患意识，“国家兴亡，匹夫有责”的社会责任感，“任人惟贤”的取才思想，“见义勇为，舍身取义”的无畏气概，“尊老敬贤”的淳厚民风，“善民为本”、“去奢守朴”的崇俭风气，这些都具有一定的进步性和科学性。如果我们能够将这些优秀的传统文化、特色文化发扬广大，结合时代的需要加以改造提高，完全可以成为当今企业和社会经济发展的动力和源泉。

　　三是坚持“以人为本”的主体性。现代企业文化管理理论，十分重视人的因素，认为人是管理的主要对象，更是管理的主体。因此，格外强调思想观念、价值取向、精神激励、伦理道德等要素的作用。我国是人民当家做主的社会主义国家，职工不仅是管理企业的主体，而且是企业的主人。这就为我们的企业文化建设更好地体现“以人为本”的思想，提供了广泛而深厚的文化环境和强大动力。对一个企业来说，关键就是真正把职工当做主人对待，通过落实职工参与民主管理的各项职权和“带着感情”的工作，增强职工的企业意识，实现企业管理与职工思想的和谐，使企业与职工结成息息相关的命运共同体。

　　四是知识性。建设现代企业文化，贯彻“三个代表”重要思想，最基本的就是要用先进的思想、知识武装职工群众。在具体工作实践中，就是要组织职工开展“多读书、读好书”活动，响亮地提出“读书兴业”的口号。

　　五是形式多样性。丰富多彩的职工文化娱乐活动是企业文化的外在表现。通过开展这些活动，达到改变职工精神面貌，提高职工素质的目的。