如何看待职工对“依律”处罚的意见？

　　职工违反规章制度，接受处罚是天经地义的事。然而，这事却在西安铁路局引来议论——

　　一项按制度对责任人员进行处罚的决定，却在职工中引起了较大反响。许多职工认为没必要对“细枝末节”进行纠缠，甚至认为有违人本关怀。这件事情引起西安铁路局领导层的重视：一件很正常的事情却引出议论，这到底反映出了什么？

　　3月18日，西安铁路局K165次旅客列车6号车厢一名列车员私带无票旅客上车，该列车员收取了旅客150元钱的票款，但却没有补开票据。这件违纪的事被该局路风办查了出来。3月28日，根据规定，这名职工被给予行政记大过处分，并送局劳动力调剂中心待岗。同时，6号车厢另一列车员因知情不报被罚款300元。该车列车长、车队长、副段长等8名相关责任人，分别被给予数额不等的经济处罚。

　　违反规章制度，理应受到处罚。然而，这件事却在这里引出不同反响。一部分职工认为，为区区150元钱就动真格，就处理这么多干部，就让职工待岗，铁路局对小问题抠得也太死了。“靠山吃山”是常规，职工收入本来不很高，这样做有悖于对干部职工的爱护。

　　“按制度执行，一些职工为何难以接受？这反映出职工队伍思想上存在着哪些问题？从严管理与以人为本二者是否矛盾？请各单位结合实际展开讨论。”针对反映，在4月8日的电话会议上，成立不久的西安铁路局党委书记张锦耀希望以此为突破口，寻找“依律”办事的思想统一点。

　　在随后组织的讨论座谈中，干部职工通过剖析，发现在日常工作中，忽视“小事”的事例屡见不鲜：职工作业松散随意现象很多；不按规章制度抓工作，发现问题，干部撕不开情面；凭个人经验干工作，时宽时松，主观随意性大；用“实用主义”对待标准，需要时就落实，不合意时就随意更改……

　　“对一些违章违纪的小问题，职工们干惯了；干部们存在‘好人主义’，对违章违纪看惯了；出了问题，干部职工按照规定同受处罚，反而不习惯了。这些现象产生的共性原因，在于干部职工依据规章制度干工作的思想观念淡薄，在于部分干部缺少了为企业负责、为职工安全生命负责的态度。”一位段长这样说道。

　　该局宝鸡列车段在大反思活动中，请一位姓陈的待岗职工“现身说法”：因去年当班醉酒构成一般事故，他待岗一年。一年来，少收入了19377.81元。他后悔地说：“如果第一次当班喝酒就被严格考核，如果平时养成遵章守纪的习惯，怎么会出现对我个人和单位造成损失的事情啊。”

　　“治企之道，得之于严，失之于宽。正因为制度执行不力，考核不严，小不治才酿大祸，出现了杨庄事故等危及旅客生命安全的重大事故，这恰恰是没有落实‘以人为本’的惨痛教训。”座谈会上，局长杨绍清语重心长地向职工们坦露着“从严管理”的初衷。

　　“紧盯问题、严抓严管严考核。”如今，这一理念正得到职工们的广泛认同。职工们纠正了对制度、对处罚、对问题的偏颇态度，各级干部树立“宁听骂声、不听哭声”的思想，出台了54个管理文件，构建出有序完整的企业管理系统。