本报讯(通讯员宋志宏记者曹丽娟)为了给“首善之区”建设提供人才智力保证，石家庄市进一步优化人才引进政策，创新人才评价体系，年内，将在省内外高校和科研院所建成2至3个人才引进基地，引进具有大专或中级职称以上的各类人才10000名，其中硕士以上高级人才180名。
人才是经济发展的“助推力”。结合省会“首善之区”的定位，今年，石家庄制订了
更为宽松的人才引进政策。取消市直事业单位引进高层次专业技术人才流向和编制限制，并将适时出台《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》和《石家庄市人才流动暂行办法》。延伸人才市场服务体系，加强区域间特别是与各县(市)、区人才市场的合作，将人才市场服务体系延伸到乡镇、街道办事处，形成覆盖全市的人才市场网络。
创新人才评价体系，推广“考评结合”的评价方式。按照“绩效优先”的原则，今年，石家庄市将修订各专业中、高级专业技术职务量化评审标准，将专业技术人员实际工作能力、创新能力和工作业绩作为评定专业技术职务的主要依据，并将先期在机械、化工、交通等行业推广。另外，加强对高级人才的测评，研究和应用现代化的人才测评技术，创建石家庄人才测评网站。
利用多种渠道引进、交流各类人才。今年，石家庄市将引进20至30名外国专家来省会开展技术指导和服务，建立1至2个省级引智成果示范基地和2至3个市级引智成果示范基地，推动以岭药业、油漆厂等4个引智成果项目的立项。培训300余名公务员、企事业单位管理人员、专业技术人员等，并引导和鼓励大型企业和高科技企业申请建立博士后科研工作站。同时，启动农村急需特色人才的培养、交流。今年，与有关部门合作，将举办15个农村特色人才培训班，培养700余名扎根农村的生产开发型、科技应用型等农村实用人才。
