劳动者权益缘何遭侵犯 维权成本高执法力度不够

　　荆楚网楚天金报记者周寿江 实习生彭建樱

　　维权成本太高

　　不可否认，当劳动权益受到侵害之后，确有一些人想不到维权，或者说不知道通过何种渠道维权。但这毕竟是很少很少的一部分人，多数人考虑的是维权的成本。

　　维权成本包括两类，一类是直接的投入，例如仲裁费，有时比一个工人一月的工资还高，交不起；另一类是无形的压力，要保住饭碗或担心报复。

　　执法力度不够

　　有读者指出，劳动者，特别是那些身为弱势群体的社会基层劳工，遇上劳动等执法部门来检查，出于保饭碗等顾虑，不说实话的情况确实存在，但这只是表面现象,并非问题的根源和实质。以拖欠工资为例，我们看到几个拖欠工资的单位或个人得到了相应的处罚呢？这名人士说，如果违法用工者都能受到法律的制裁，那么还会有多少人胆敢铤而走险？

　　法规需要健全

　　著名法学家、西北政法学院教授黄河曾经指出，《劳动法》滞后问题严重，在施行中过于抽象、难以操作。此外，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等也有滞后问题。有些内容已不适应当前需要，缺乏可操作性，特别是在惩治违法方面缺乏强有力的制约措施和承担相应法律责任的规定，给违法者以可乘之机。

　　因此应该清醒地看到，健全法律法规才是最重要的。维权成本、执法力度都与之有关。包括把“五一”设为劳动者权益保护日的倡议，也需要从法律的角度来考虑。实际上，维权的实效还是应该在平时得到体现，就像有人呼吁天天“3·15”，甚或直接把“3·15”改成“365”一样。