本报讯(记者 曹坤)针对目前北京各医院护工文化水平低、难管理、责任心不强等问题，北京市卫生局表示，将把护工队伍职业化纳入医院质量管理体系，护工价格也将统一制定并由医院进行公示。
记者今天上午从市卫生局对政协委员的提案办理情况报告中了解到，目前，在北京地区有一支专职从事病人日常生活护理的队伍，其主要工作内容是对危重、术后、康复病人
的护理以及照顾不能自理的老年、伤残、智障等人群的起居生活。
卫生局在报告中表示，将在今年联合整顿北京地区护工队伍，在北京地区实行护理员持证上岗制，制定相关的规章制度，使护工管理做到有章可循，使护工队伍职业化、培训工作市场化、管理工作规范化。参考国外同类工作的管理经验，积极组织撰写护工培训教材。成立护工职业培训中心，对护工进行科学规范的上岗前学习培训。规范护工管理考评办法，把护工管理纳入医院的质量管理体系中。
职业化后的护工是由护工公司负责管理，患者或家属自愿与护工公司办理各种手续，护工由护工公司派往医院为患者提供生活服务。护工与患者或家属的经济关系是由护工公司负责的，其价格是市场价格，定价标准将在举行听证后定出，照章纳税，与医院无收费关系。护工费不属于医疗服务定价范围，但是，医院应把护工的聘用价格公示。
北京积水潭医院有关人士上午表示，现在在医院从事护工工作的有很多是外地进京务工人员，素质参差不齐，缺乏系统的培训。护工的管理是医院管理的一部分，由于没有法律依据和行业标准，各个医院对护工的管理情况可能不太一样，护工在护理工作中出现的各种问题也会影响医院的管理工作。有关部门从上至下的措施，体现了政府对公众健康的责任。建议可将对护工的认证进行分级，不同级别的护工在待遇上有所区别，低级别护工可通过培训等方式获得更高级别的证书。这是对护工工作职业化的一种鼓励。
