荆楚网消息（楚天金报）记者周寿江实习生彭建樱报道：“‘五一’话劳动者权益”系列报道推出后，有关女工的维权成为众人关注的话题，因为男工遇到的，她们都遇得到，而在她们身上，还多出了性别歧视。
人格尊严不被尊重
3月17日，经一家家政公司安排，现年30岁来自河南漯河的张女士，在汉口机场河苏先生家做保姆，主要是做清洁、洗衣和做饭。4月3日下午5时许，苏先生下班回家时，付了半个月的工钱后，以她饭做得不好吃为由辞掉了她。张女士说，这对她来说太突然了，她来自河南漯河，和武汉人的生活习惯有一些不一样，但雇主从来未说明自己想吃什么，她就突然被雇主解雇。截至4月29日，苏家以这样那样的理由，还“开除”了另外4名保姆。
假休得不到保障
一不愿具名的女工介绍，今年1月份，她休完产假回来工作，可厂方以她怀孕生育耽误工作为由，扣发了她3个月工资并将其辞退。供职某大型单位的方女士，想起当年自己的流产经历就感心痛。她说，前年，自己怀孕了，虽持有生育证，但是不想这么早就要孩子，后来在医院做了流产手术。同样因担心完不成工作任务而有被辞退的危险，她在医院做完流产手术当天，就去上班了，想起这，脊梁骨就发冷，万幸的是，那一次没留下什么后遗症。众多女性读者来电说，在她们身边，结婚被开除、生育要辞职、解除合同后的经济补偿无着落等事时有发生。比如，符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同，但一些老板为了经济利益，就是要反其道而行之。
