单位可自定“五一”加班工资

　　单位可自定“五一”加班工资

　　比照国家规定只能高不能低

　　上海消息据新闻晨报报道，单位可不可以自定加班工资？值班算不算加班？全国“五一”长假前六天的咨询、投诉电话中，热点已从原先的欠薪投诉为主变为加班工资政策咨询

为主，咨询内容主要涉及“五一”节假日如何支付加班工资等5大问题。

　　据介绍，咨询者以餐饮、旅游、服务等在第三产业工作的员工为主。5月7日，记者咨询了劳动部门，有关负责人说，电话热点从原先的欠薪投诉变为加班工资政策咨询。

　　综合计算工时工作制度是否适用加班工资？

　　在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班。单位在法定节假日安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

　　不定时工时制的人员怎样支付加班工资？

　　实行不定时工时制的人员，单位在“五一”法定节假日安排其工作的，按不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。

　　值班算不算加班？

　　“五一”期间单位根据需要安排的值班不能视为加班，因为加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。

　　单位可自定“五一”加班工资吗？

　　单位可以自定“五一”加班工资，但须比国家规定的要高。150％、200％、300％这三个延长工时的工资支付倍数是国家规定的，单位在执行时只能比它高而不能降低。

　　过节费可抵冲加班工资吗？

　　过节费与加班工资不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

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